淺談豬場人員的管理

h5151cm · 發(fā)表于 2008-12-17 09:34:31

其實怎么管理，主要看是否能盡量考慮滿足工作人員要求，趨向人性化

zhao0108 · 發(fā)表于 2008-12-17 21:50:13

管理好一個豬場，再去弄其他的農(nóng)牧企業(yè)就基本搞定，企業(yè)是管理人體驗在產(chǎn)品上，而產(chǎn)品是死的，而豬場則是管理的人，體驗在豬上，而是怎是活的，有生命，有感覺，有感情

天浪 · 發(fā)表于 2008-12-17 22:13:13

講得很實在，是在實踐中總結(jié)出來的精華頂

xishanzhongke · 發(fā)表于 2008-12-24 10:44:42

看了有一定的道理的，試試看！

cuiyanhui · 發(fā)表于 2008-12-26 21:05:13

管理太人性化了，要是每個豬場都這么管理那疾病就少多啦，

雄峰人 · 發(fā)表于 2008-12-28 07:28:52

支持一下啊,說出了可多豬場實下的真實情況

平凡一聲 · 發(fā)表于 2008-12-28 10:37:58

:tiaotiao:真是一個用心的好管理者，俗話說經(jīng)濟基礎(chǔ)決定上層建筑，對員工也一樣，待遇好點工作會認真點，他們所能創(chuàng)造的成績自然要高過你所給予的付出，當然績效考核尺度必須控制好。另外我覺得應(yīng)該是再加一項：選人、育人、用人、留人、尋人，所謂尋人就是即使你現(xiàn)有人員編排已經(jīng)非常合適了，但還應(yīng)該繼續(xù)尋找合適的人，用來培育以備后用，畢竟員工可能隨時間關(guān)系會離開，或者你場因為擴大需要的人員要增加，或者公司投建新廠等等因素都會導(dǎo)致人員發(fā)生緊缺，如何保證有后備人員還是很關(guān)鍵的事情。

zhangxinlq · 發(fā)表于 2008-12-28 20:22:29

“選人、育人、用人、留人”與我們的提出的“壓縮人和培養(yǎng)人”理念不謀而合，呵呵!

zhangxinlq · 發(fā)表于 2008-12-28 20:23:09

“選人、育人、用人、留人”與我們的提出的“壓縮人和培養(yǎng)人”理念不謀而合，呵呵!

伯虎再點誰 · 發(fā)表于 2008-12-29 14:58:10

這場子真好能在這樣的場子工作豬場的獸醫(yī)工作還是可以長期干下去的
xiazai 發(fā)表于 2008-11-28 21:40

有這樣的場子。。。。。。我第一個愿意去。。。。。。。。。。

關(guān)鍵是封閉的環(huán)境中調(diào)節(jié)心態(tài)啊，連娛樂設(shè)施和生活設(shè)施都不全的話，哪個大學生愿意長久呆下去??？

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