樓主: newspirit
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因作風(fēng)問題勸退女工,合適嗎?

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發(fā)表于 2009-2-13 19:32:54 | 只看該作者
我覺得影響到工作了,是必要干涉的!照你所說女方平日工作也不是很好,個(gè)人覺得有必要?jiǎng)裢?,也起到殺一儆百的效果。但是男方我認(rèn)為雖然是關(guān)鍵崗位,平日工作也不錯(cuò),但事情的發(fā)生并不是一人的行為,對(duì)于男方也必須給予一定得處分,不能什么都不做,這樣會(huì)讓僥幸心理蔓延,而且對(duì)女方也不公平。
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 樓主| 發(fā)表于 2009-2-14 15:31:58 | 只看該作者
[quote]應(yīng)該處理,但是你公司做事不公,因?yàn)橐环绞顷P(guān)鍵崗位就不敢動(dòng)了?說極端一點(diǎn)他要是犯罪你們也忍著?
[size=2][color=#999999]nutritions 發(fā)表于 2009-2-4 09:42[/color] [url=http://m.ffers.com.cn/redirect.php?goto=findpost&pid=879903&ptid=207829]http://m.ffers.com.cn/images/common/back.gif[/url][/size][/quote]

公司以利益為先,如果他們的行為影響工作從而影響公司利益,就得讓走一個(gè).如果是犯罪,那會(huì)給公司帶來極大的利益損失,處理結(jié)果就不可控制了...不是公不公的問題.
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發(fā)表于 2009-2-14 15:41:03 | 只看該作者
那個(gè)帖子好像以前發(fā)過,怎么又出現(xiàn)了,這種帖子有必要一次次的出現(xiàn)嘛
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 樓主| 發(fā)表于 2009-2-14 16:44:10 | 只看該作者
樓來我也以為沉下去了,沒想到眾位兄弟這么感興趣,特別是樓上的兄弟,幫忙人工置頂....
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發(fā)表于 2009-2-14 22:15:11 | 只看該作者
真的不能理解,一個(gè)沒有自制力的人,還能在工作崗位上有多大的作為
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發(fā)表于 2009-2-15 20:10:23 | 只看該作者
一、“勸退”并不是一種管理措施,而是一種管理方法和理念的運(yùn)用,是在沒有法律、政策和制度依據(jù)的情況下所作的無奈之舉,它沒有任何約束力,只具說服力。
二、自《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》實(shí)施之后,企業(yè)辭退員工應(yīng)十分慎重。企業(yè)的規(guī)章制度不是萬能的,關(guān)系到員工切身利益的規(guī)章制度,制訂時(shí)必須履行必要的民主程序,并且向員工公示,才能對(duì)員工產(chǎn)生效力,否則違法?!皢T工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”是法定的解雇條款,用人單位據(jù)此辭退員工可以不承擔(dān)補(bǔ)償義務(wù),其中的“規(guī)章制度”即須符合上述條件。
三、從專業(yè)的角度分析,員工的作風(fēng)問題并不是人力資源管理的問題。用人單位試圖改造人的想法是愚蠢的,從某種意義上說,用人單位也必須適應(yīng)社會(huì),包括適應(yīng)社會(huì)的風(fēng)氣、人的整體素質(zhì)。樓主所說有點(diǎn)大驚小怪了,我所見過的豈止是公開接吻,呵呵,那才叫厲害呢,工作照樣做得好好的。
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發(fā)表于 2009-12-19 13:32:49 | 只看該作者
和諧啊。。。。。。
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發(fā)表于 2009-12-19 13:46:44 | 只看該作者
你們公司國內(nèi)工作環(huán)境好,男女搭配,工作不累!效率可能比較高,你棒打鴛鴦,飛了一只,剩下的估計(jì)也待不長久了。
59
發(fā)表于 2009-12-23 11:24:19 | 只看該作者
狗拿耗子
60
發(fā)表于 2009-12-23 11:28:32 | 只看該作者
如果在工作場(chǎng)合可以接吻,真的亂籠了。
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