如何培養(yǎng)新招的畢業(yè)生

姽婳 · 發(fā)表于 2009-2-13 19:23:13

我覺得應該遵循培訓——鍛煉——考驗——重用的過程。首先是培訓他們，有必要甚至可以搞一個封閉式軍訓，然后是對公司認知和認同的培訓。培訓結束后在一段時間的工作中發(fā)現可培養(yǎng)人才就把他們放到基層去鍛煉，讓他們在公司最艱苦的條件中工作學習一段時間，然后是委以重任考驗他們，通過幾重考驗之后優(yōu)秀的人才就會脫穎而出，而其他人也能夠發(fā)現他們適合的位置。

浪龍戲鳳 · 發(fā)表于 2009-2-13 19:32:57

要不我給你發(fā)份大學生培養(yǎng)計劃，做個參考。我是培養(yǎng)本科生的

js往事隨風 · 發(fā)表于 2009-2-13 19:51:03

樓上的可以把培養(yǎng)計劃共享嗎

any_wyb · 發(fā)表于 2009-2-13 19:56:05

不能太急了,要實戰(zhàn)和理論相結合

cwd1_0 · 發(fā)表于 2009-2-14 10:23:02

[b] [url=http://m.ffers.com.cn/redirect.php?goto=findpost&pid=893887&ptid=216385]22#[/url] [i]浪龍戲鳳[/i] [/b]

好的，如能發(fā)給我做個參考，那就謝謝了
cwd1_0@hotmail.com

happy1983412 · 發(fā)表于 2009-2-14 10:34:29

我覺得應該要他們到相關崗位上先進行鍛煉！

超級深黑 · 發(fā)表于 2009-2-15 20:27:14

幾乎不需要看他（她）的專業(yè)知識和技能，看人，看他（她）的心理素質和其他非智力因素，那才是最最重要的。除此之外，用人單位就只有營造一個育人和留人的環(huán)境問題了。

crisunlin · 發(fā)表于 2009-2-17 15:37:53

扔在養(yǎng)殖廠1各月不要關不要問，流下了的就好好中用

zengqinwu · 發(fā)表于 2009-2-17 16:28:28

引導他們發(fā)揮自己的能動性和積極性

牛郎阿飛 · 發(fā)表于 2009-2-17 16:39:50

孔子曰：因材施教，物盡其用！