如何留住優(yōu)秀的飼料品控員人才

dongwei

品控人員要找塌實且安于寂寞的，工資要高一點，其實不僅僅是責(zé)任，好的品控人員也是給企業(yè)節(jié)約的關(guān)鍵崗位，主要是老板的認識。

牛兒

[b] [url=http://m.ffers.com.cn/redirect.php?goto=findpost&pid=1111532&ptid=237782]30#[/url] [i]小農(nóng)民[/i] [/b]
謝謝你的回復(fù).
這也正說明了品控人員除了在薪資待遇方面,同時在自身素質(zhì)提高等方面也還有潛在的需求,是公司需要提供的一部分.只能提供工資的公司也不能留得住人.

牛兒

[b][url=http://m.ffers.com.cn/redirect.php?goto=findpost&pid=1111820&ptid=237782]31#[/url] [i]dongwei[/i] [/b]
我們換個問法可能更能說明實質(zhì)性的問題————優(yōu)秀的品控人員為什么要選擇你的公司？

zhangyy

在這個物質(zhì)為上的時代，沒有比金錢更能吸引人的了。但作為企業(yè)一直只能使用錢來挽留人卻也是不很現(xiàn)實的。適當?shù)木窆膭钍潜仨毜?，適當?shù)漠嬶灣漯囈彩切枰?。任何一個人，只要有了一定的物質(zhì)基礎(chǔ)，那他就需要被承認。所以企業(yè)一定要給予下屬一個成長的空間。比如，走行政路線，比如走技術(shù)路線等。

wfyx2008

工資福利是不可少的，職業(yè)規(guī)劃也可以留住人才。

憨豬

物質(zhì)是基礎(chǔ)，精神是物質(zhì)之上的建筑，收入低想留住人是空想，如果低收入能讓銷售人員留下的話，品控人員也能，如果前者做不到，而一味地想用文化洗腦最后還是空！商品社會里，員工（包括品控人員）與老板就是赤裸裸的金錢關(guān)系，說別的都白搭！只所以低收入的品控人員還留在崗位上，更多的原因是他呆在公司內(nèi)部，與外界接觸少，沒有相對多的跳槽機會，或著是自身的實力尚不具備。一旦有了機會，你看他跳不跳！

獸用B超

[i=s] 本帖最后由 獸用B超 于 2009-7-11 09:32 編輯 [/i]

我感覺“優(yōu)秀的品控人員”就像電臺的情報人員，就像熱播的電視劇《人間正道是滄桑》里面的林娥。沒有她的準確的情報，前方戰(zhàn)士不知道要犧牲多少？優(yōu)秀的品控人員才可以把握質(zhì)量關(guān)。業(yè)務(wù)員就是前方戰(zhàn)士，而優(yōu)秀的品控人員就像情報人員。

冰月云影

是的,一個優(yōu)秀的品控人員對于一個企業(yè)確很重要,特別是一個有多年經(jīng)驗的品控人員,至于品控人員的工資,關(guān)健看老板的定位和重視程度及整個公司的工資水平.

lxd9580

要從長遠考慮，只有質(zhì)量過硬才行

xwhstorm131

不能怪老板，怪大環(huán)境，中國產(chǎn)品都可以免檢你說品控還要干啥！