農(nóng)牧企業(yè)老板肯為銷售內(nèi)勤提供培訓(xùn)嗎？

lzm_001

個人認為，培訓(xùn)本身對員工就是種福利，如果員工能在企業(yè)得到鍛煉，能力不斷的得到升華，能力強了，企業(yè)利潤跟上來了，繼而工資也漲了，又實現(xiàn)自己的價值，又為何會走呢？

超煩

相對于工資上漲100元錢，我更喜歡去多接受培訓(xùn)！

胡文輝

相對于工資上漲100元錢，我更喜歡去多接受培訓(xùn)！
超煩 發(fā)表于 2009-5-19 08:28

善學(xué)者遠，鼓掌！

wanghy

我以前自己培訓(xùn)過銷售內(nèi)勤，對于內(nèi)勤培訓(xùn)更多的不是技巧方面，而是心態(tài)方面。另外很多內(nèi)勤幾年之后都會成為銷售人員的夫人:)3:

amy

我以前自己培訓(xùn)過銷售內(nèi)勤，對于內(nèi)勤培訓(xùn)更多的不是技巧方面，而是心態(tài)方面。另外很多內(nèi)勤幾年之后都為成為銷售人員的夫人:)3:
wanghy 發(fā)表于 2009-5-19 17:30

哈哈哈，好辦法，有利于加強銷售隊伍的穩(wěn)定啊，一箭雙雕！高?。。?/td>

徐玲

是的，心態(tài)很重要，但方法也很重要，系統(tǒng)的培訓(xùn)，就是要掌握提高效率和品質(zhì)的方法。

xiangtl168

畢竟農(nóng)牧企業(yè)“小企業(yè)”太多，“小老板”多，培訓(xùn)和激勵銷售內(nèi)勤的少之甚少。

西風(fēng)瘦馬

誰都知道，老板最該去培訓(xùn)，但他們說“沒時間”

前世

但是銷售內(nèi)勤培訓(xùn)了又怎么樣？
工作量多了，工資還是那么一點點

桐城派

選擇銷售內(nèi)勤培訓(xùn)基于以下幾點考慮：
1、企業(yè)需要好的銷售內(nèi)勤，來解決客戶管理的系列問題；
2、銷售內(nèi)勤需要提升，在工作中突出自己的價值，如果任由現(xiàn)有的銷售內(nèi)勤這種模糊和低端的崗位設(shè)計，對銷售內(nèi)勤這個職位將來的發(fā)展是極為不利的；
3、一個崗位的轉(zhuǎn)變是需要一部分人的努力來實現(xiàn)的，要知道若干年前，銷售工作是被人瞧不起的，如今卻成就了一批又一批老板級人物；
4、做好了銷售內(nèi)勤，就可以做更多的工作，即使目前工資不高，但若將它視為職業(yè)生涯規(guī)劃的一個階段，這就成為了必需過程；