樓主: 李治學(xué)
打印 上一主題 下一主題

升華拜克招聘!

[復(fù)制鏈接]
31
發(fā)表于 2009-6-19 08:23:15 | 只看該作者
本帖最后由 staumter 于 2009-6-19 08:32 編輯

看了這些,感到無語
版權(quán)聲明:本文內(nèi)容來源互聯(lián)網(wǎng),僅供畜牧人網(wǎng)友學(xué)習(xí),文章及圖片版權(quán)歸原作者所有,如果有侵犯到您的權(quán)利,請及時聯(lián)系我們刪除(010-82893169-805)。
32
發(fā)表于 2009-6-19 08:40:08 | 只看該作者
那是相當?shù)?牛逼了
33
發(fā)表于 2009-6-22 15:51:25 | 只看該作者
這樣的招聘方式很有意思,不管是老牌企業(yè),還是創(chuàng)新企業(yè),我們都需要有積極的、變換的思路來發(fā)展我們自己,引導(dǎo)我們的市場(人才市場、品牌市場、產(chǎn)品市場、銷售市場。。。)。贊一個,認識李治學(xué)先生,時間并不長,但他在企業(yè)的品牌形象建設(shè)和推廣方面,很有自己獨到的見解和超前的眼光。很值得我學(xué)習(xí)!
34
發(fā)表于 2009-6-22 16:23:29 | 只看該作者
通過這個論壇還有互聯(lián)網(wǎng),可以收集到招聘企業(yè)的一切資料!
資料是否收的齊全,整理分類是否科學(xué)?
根據(jù)資料是否能指出不足和提出建議?
則反應(yīng)出應(yīng)聘人的能力了。

[ts]胡文輝 于 2009-6-8 12:35 補充以下內(nèi)容[/t
胡文輝 發(fā)表于 2009-6-8 12:35
如果擔心雷同,要另辟蹊徑,結(jié)果搜集到公司內(nèi)幕怎么辦?嘿嘿,一笑。
35
 樓主| 發(fā)表于 2009-6-23 20:27:10 | 只看該作者
如果擔心雷同,要另辟蹊徑,結(jié)果搜集到公司內(nèi)幕怎么辦?嘿嘿,一笑。
葉赫娜蘭-孤城 發(fā)表于 2009-6-22 16:23


孤城兄,要是哪個高手能把我們查個底朝天
我第一時間登門拜謁,八抬大轎請到我們這里
因為
這就是人才
小弟的目的也就到了
36
發(fā)表于 2009-6-23 22:59:12 | 只看該作者
只是這種人不多啊。

正式蔣經(jīng)國說的:一等人,給特等的權(quán)利,末等的地位的那種啊。

不好找。如果找到兩個,分給我一半----我們實驗室也缺。嘿嘿。

葉赫娜蘭-孤城 于 2009-6-23 23:01 補充以下內(nèi)容

還有,招這種人要低調(diào)引入,然后特別的放權(quán)。八抬大轎有點過?。〒???后期工作不易展開)。呵呵。
37
發(fā)表于 2009-6-25 16:09:41 | 只看該作者
樓主就是想借各位的好奇心去了解一下他們的公司 產(chǎn)品 順便有合適的崗位去試試身手。
38
發(fā)表于 2009-6-27 22:10:42 | 只看該作者
有時間和我聯(lián)系,你們的藥品還可以,QQ1075573685
39
 樓主| 發(fā)表于 2009-6-29 08:11:17 | 只看該作者
聯(lián)系什么?招聘還是貨物?
40
發(fā)表于 2009-6-29 09:13:59 | 只看該作者
記得當年唐駿先生面試提的一個問題“井蓋為什么是圓的?”最后他說是個毫無意義的問題,招聘最主要的是面試,通過溝通了解一個人的性格,品性,各方面的能力,要想使一個人發(fā)揮出最大的潛力,這跟公司的激勵制度有很大的關(guān)系,現(xiàn)在是個人才和公司互選的時代,希望做到相互尊重!
您需要登錄后才可以回帖 登錄 | 注冊

本版積分規(guī)則

發(fā)布主題 快速回復(fù) 返回列表 聯(lián)系我們

關(guān)于社區(qū)|廣告合作|聯(lián)系我們|幫助中心|小黑屋|手機版| 京公網(wǎng)安備 11010802025824號

北京宏牧偉業(yè)網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 版權(quán)所有(京ICP備11016518號-1

Powered by Discuz! X3.5  © 2001-2021 Comsenz Inc. GMT+8, 2025-2-12 01:29, 技術(shù)支持:溫州諸葛云網(wǎng)絡(luò)科技有限公司