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探討:小料廠的路還有多遠(yuǎn)?

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發(fā)表于 2009-8-6 22:15:24 | 只看該作者
大廠和小廠要看是怎么分的,如果“大廠”的“大”僅僅“大”在車間廠房,那也無所謂!所以小廠也要看“小”在何處,如果是“小腦筋 小動(dòng)作 小肚雞腸”的話即便是“小”著生存也是僥幸!所謂術(shù)業(yè)有專攻,把自己的競(jìng)爭(zhēng)力集中在一個(gè)點(diǎn)上來贏取某個(gè)局部市場(chǎng)的信任,是所有飼料企業(yè)生存的必然之路,不分“大”或“小”的:只不過現(xiàn)在做大了的企業(yè)先天條件比較成熟,然后又把這個(gè)工作早做了那么幾年而已
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發(fā)表于 2009-8-6 22:52:26 | 只看該作者
只要存在的就是合理的

東方之子 于 2009-8-6 22:52 補(bǔ)充以下內(nèi)容

只要存在的就是合理的
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發(fā)表于 2009-8-6 23:00:47 | 只看該作者
質(zhì)量+服務(wù) 最重要
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發(fā)表于 2009-8-6 23:23:27 | 只看該作者
質(zhì)量+服務(wù)+技術(shù)=成功
35
發(fā)表于 2009-8-7 09:17:05 | 只看該作者
小廠定位準(zhǔn)確,專業(yè)話生產(chǎn),一樣能活的很好
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發(fā)表于 2009-8-7 09:26:07 | 只看該作者
關(guān)鍵是看自己的定位,質(zhì)量+服務(wù),成功沒問題。
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發(fā)表于 2009-8-7 10:01:54 | 只看該作者
小廠要發(fā)展,關(guān)鍵在頭兒的觀念必須跟上時(shí)代潮流,要會(huì)引進(jìn)人才,尊重人才,珍惜人才,留住人才。

scbzscz 于 2009-8-7 10:19 補(bǔ)充以下內(nèi)容

只要按照科學(xué)管理,發(fā)現(xiàn)挖掘人才,珍惜人才,狠抓質(zhì)量,做到質(zhì)量、管理、市場(chǎng)整體推進(jìn)一定能夠站住腳,只要站住腳,就有長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的空間。
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發(fā)表于 2009-8-7 10:34:07 | 只看該作者
小料廠要想走遠(yuǎn),應(yīng)該加強(qiáng)與科研院所的合作,了解和應(yīng)用最新的技術(shù),提高企業(yè)在產(chǎn)品方面的優(yōu)勢(shì)。加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的管理,加大對(duì)人員的引進(jìn)力度。同時(shí)搞好產(chǎn)品的銷售,做好資金的回籠。整合一部分社會(huì)資金。

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發(fā)表于 2009-8-7 19:36:55 | 只看該作者
不管廠大廠小關(guān)鍵在老板自己的思想定位
好的團(tuán)隊(duì)都是在圍繞著他
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發(fā)表于 2009-8-8 11:31:01 | 只看該作者
請(qǐng)問所謂的大企業(yè)跟“通用”比是什么?毛沒長(zhǎng)全到自大了?????????可笑?。。。。。?!
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