淺談飼料業(yè)的人才流動

mute0616 · 發(fā)表于 2009-12-6 20:44:01

做人不能太知足，現(xiàn)在很多公司又不重視人才培養(yǎng)
眼看沒望，留有何用

giduhill · 發(fā)表于 2009-12-6 20:51:40

要用動態(tài)去看這事了，你以后干的越好就越證明你做的選擇的正確性

xingyunliu · 發(fā)表于 2009-12-7 15:01:34

農(nóng)業(yè)行業(yè)本身薪資待遇水平就不高，平均說哦

7凱 · 發(fā)表于 2010-1-4 14:49:40

適者生存?。?！

shupanfuwu · 發(fā)表于 2010-1-12 19:14:23

市場競爭就是這樣

secwind · 發(fā)表于 2010-1-15 16:54:25

我也覺得應該有流動，但流動不應該很大
在日本，換工作超過兩次就不好找了，但在國內(nèi)，用人單位大多不考慮用人之后的培養(yǎng)、保障等，你怎么讓人不跳
企業(yè)要發(fā)展，就要有核心人才，得留得住。

yinrh601 · 發(fā)表于 2010-1-22 20:35:48

因人而異，看怎樣找到自己的平臺

fyljx · 發(fā)表于 2010-1-23 22:08:48

流動是正常的,要穩(wěn)定隊伍是要靠一定手段的

yao1397085 · 發(fā)表于 2010-2-5 10:19:44

任何行業(yè)都是這樣，侍者生存。

manfu2000 · 發(fā)表于 2010-3-14 09:18:09

!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!