依據(jù)目前形式，博士學(xué)位做技術(shù)薪資大概多少萬？

renato

用博士去做市場技術(shù)服務(wù)，人少了市場跑不過來，累死人；人多了公司養(yǎng)不起。

mbaun

[quote]用博士去做市場技術(shù)服務(wù)，人少了市場跑不過來，累死人；人多了公司養(yǎng)不起。
[size=2][color=#999999]renato 發(fā)表于 2010-1-15 15:58[/color] [url=http://m.ffers.com.cn/redirect.php?goto=findpost&pid=1393912&ptid=290501]http://m.ffers.com.cn/images/common/back.gif[/url][/size][/quote]
區(qū)域市場做技術(shù)服務(wù)為一方面

aimao0719

能力決定價值。

mbaun

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    好鋼要用到刀刃上

李治學(xué)

[i=s] 本帖最后由 李治學(xué) 于 2010-1-16 09:34 編輯 [/i]

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這個崗位和我的部門業(yè)務(wù)差不多啊，甚至有些工作還少了些。
主要是蘭州沒有把很多工作職責(zé)的深度說明吧。
個人認(rèn)為之所以要博士，主要還是擔(dān)心碩士泛濫了吧，而且博士頭銜好聽。
其實一個有相關(guān)工作經(jīng)驗的碩士，各方面能力均衡些，帶領(lǐng)一個3~5人的有經(jīng)驗的本科生團隊可以做的很好。
這樣一個團隊年人力費用30W打住了。而且都是最實干的一群人。
要是一個博士來，你給配備什么樣的團隊??？
就是一個外科主任醫(yī)生也要有一個5~10人的團隊呢。
除非想就15w找個博士把所有工作都干了，肯定累死。
配上1~2個碩士做助手，還有2~3個本科生執(zhí)行。一個這種配置的團隊，好的要40~50W不止。

這年頭不講個人英雄主義，講團隊。
哪怕博士不泛濫，也難免有渾水摸魚之人。
我們同期畢業(yè)的碩士考上博士的，多少有些是這樣的，大家心知肚明咯。

莫把博士當(dāng)名片和招牌用~~~
這才是博士泛濫的起因。

一家之言。

lhwqq_71

要看能力，沒能力光有個帽子早晚都得出事！

jiakang

大家都在談能力,到底指什么樣的能力?個人感覺價值說話..

niushibo

博士做技術(shù)服務(wù)估計是去給萬頭豬場以上的客戶服務(wù)的

mbaun

[b]回復(fù) [url=http://m.ffers.com.cn/redirect.php?goto=findpost&pid=1394837&ptid=290501]25#[/url] [i]李治學(xué)[/i] [/b]
只要還是以技術(shù)服務(wù)為主
優(yōu)秀的碩士學(xué)歷還是可以考慮的

zhb1969

不高也不低