小企業(yè)招營銷人員咋那么難？

業(yè)務(wù)小兵

小企業(yè)主要是看老板的魅力了

潛山老農(nóng)

創(chuàng)業(yè)型打工！

996058716

主要是待遇問題

麥兜豬

我覺得待遇是和銷量成正比的，給在高的待遇沒有銷量，也是無語，有時(shí)候我覺得業(yè)務(wù)人員別小看小企業(yè)，在大企業(yè)做的很好的銷售精英，在小企業(yè)，在沒有品牌的企業(yè)也不一定能把產(chǎn)品賣好，不一定成為銷售精英。因?yàn)樾∑髽I(yè)是需要我們逐漸認(rèn)識自己，發(fā)現(xiàn)自己，改變自己的，只有你真正成為企業(yè)的一員你才能感覺到企業(yè)的呼吸。小企業(yè)招募人才老總的個(gè)人魅力很重要，這是很關(guān)鍵的，王中老師說過小企業(yè)是業(yè)務(wù)員欺負(fù)經(jīng)理，呵呵也希望一些企業(yè)老板清醒的看到這個(gè)現(xiàn)實(shí)，給業(yè)務(wù)人員家的溫馨，或許他會回回頭成為我們的驕傲

liukai721026

待遇，推廣力度等等都制約小企業(yè)

lx0982

內(nèi)，給予優(yōu)厚待遇吸納優(yōu)秀人才。
外，廣開招聘渠道發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才。

xiaozeng987

[quote]不只是待遇問題。業(yè)務(wù)員一是怕產(chǎn)品穩(wěn)定性差，二是對企業(yè)的持續(xù)贏利能力有懷疑，三是企業(yè)無文化（或是文化特 ...
[size=2][color=#999999]惠民 發(fā)表于 2010-1-14 15:54[/color] [url=http://m.ffers.com.cn/redirect.php?goto=findpost&pid=1391780&ptid=290630]http://m.ffers.com.cn/images/common/back.gif[/url][/size][/quote]


    有道理，支持。。

union

小企業(yè)一般都不是很講信譽(yù)，所以誠信很重要，

牛新春

小企業(yè)之所以招不到人我認(rèn)為原因是：1.老板魅力不夠，往往出爾反爾
                                  2。沒有自己的核心價(jià)值觀
                                  3.沒有自己的原料數(shù)據(jù)庫
                                  4。銷售政策和價(jià)格照抄照搬其他公司的政策

52720.qiailing

是不是有專業(yè)的配方師？是否有專業(yè)的營養(yǎng)顧問？
最起碼先對質(zhì)量有了信心，業(yè)務(wù)員出門才可以胸有成竹
如果自己先對自己的公司不確信，那么還怎么讓別人相信？
小企業(yè)，不能給人足夠的信心，所以好多人就不怎么去吧
大企業(yè)的產(chǎn)品的銷售都不是那么好干，何況一個(gè)名不見經(jīng)傳的小廠家？