富士康 員工跳樓 最終原因是高房價惹的禍

土土

自己想不明白，調整不好自己的心態(tài)．再者，公司對員工福利待遇生活方面的考慮欠缺．前幾天在新聞上看，因為員工太多，平時吃飯，休息連正常的環(huán)境設施都很簡陋，蹲在地上吃東西．都是一些２０歲出頭的年輕人，壓力大，不知道怎么調整，又沒人去幫助開導．

hubangkun

社會評論
　　富士康是全球著名的代工廠，名列世界企業(yè)500強。但眾所周知，這個企業(yè)的公眾知名度，卻是建立在“血汗工廠”的惡名之上的。有媒體調查后稱，在工作強度、加班時間、薪酬福利方面，富士康都不是最惡劣的，故而“遠稱不上‘血汗工廠’”。但我以為僅憑現實中尚有更黑心的企業(yè)存在，就如此斷言，未免輕率。去年，富士康因一款代工手機樣品遺失，導致員工孫丹勇自殺事件，該企業(yè)巧言令色自辯的結果，只是加深了人們對其冷血和人性匱乏的印象。而看著今年11位墜樓員工的名單（2010年5月25日凌晨第十一例），年齡最小的才18歲，最大的不過24歲，悲憤之余，只會覺得富士康更像一個集中營，也許，“死亡工廠”的名頭比“血汗工廠”，用在富士康身上更為貼切。 　　自殺復雜的社會現象，從來不是因單一的因素導致。社會學家埃米爾·迪爾凱姆認為：當個體同社會團體或整個社會之間的聯系發(fā)生障礙或產生離異時，便會發(fā)生自殺現象。富士康媒體發(fā)言人在回應外界時，竭力為這個將42萬個生命聚集在3平方公里范圍內為其牟利的企業(yè)開脫，力圖將死亡的主要責任歸咎于死者自己和社會，對工人工作和生存狀況閃爍其詞，言行十分可鄙。而尤其讓人感到惡心的是，一些所謂的心理專家，居然拿整個社會的自殺率比富士康更高來為這家私人企業(yè)開脫。 　　為攫取利潤，不肯正視和改善工人的工作和生存狀況，而是請一些五迷三道的“佛法大師”和“心理專家”作秀，聲稱尊重習俗“改運”、“減壓”，運用科學進行“心理干預”，在我看來更像惺惺作態(tài)的表演，根本上是在回避和掩蓋實質問題，純屬舍本逐末的伎倆。殊不知冰凍三尺非一日之寒，豈是這些三腳貓招數可以化解的？而以保護工人權益為己任的工會，在這接二連三的死亡事件中，聲音低微，任由肇事企業(yè)手舞足蹈地高調作秀而不加斥責，尤其讓人感到悲哀和絕望。 　　11月4日上午，全國總工會副主席、書記處第一書記孫春蘭率調研組來集團調研工會工作，省總工會主席鄧維龍、市總工會主席許德森等相關領導陪同考察。 在黨委會議室，集團李金明總經理熱情接待了全總、省總、市總領導一行，并向來賓介紹了集團生產經營情況。陳鵬主席向調研組匯報了富士康工會工作。 　　孫春蘭充分肯定了集團工會成立以來圍繞促進企業(yè)發(fā)展、維護職工權益進行的一系列創(chuàng)新探索，特別是在組織建設、職工培訓、職工維權、集體合同、幫貧濟困、關愛活動等方面形成了一套系統(tǒng)的工作經驗，贏得了企業(yè)和廣大職工對工會工作的支持和認可。她期許富士康工會進一步加強自身建設，在發(fā)揮職代會作用、提升工會認可度等方面繼續(xù)大膽創(chuàng)新，盡快建立工資集體協(xié)商和增長機制，解決員工的合理訴求，提升工會在職工群眾中的威信和認可度，在服務大局、服務職工、服務科學發(fā)展方面發(fā)揮工會的獨特作用，為兄弟企業(yè)工會發(fā)展提供新鮮經驗。

狗王面包

自殺是避免不了的,個人在團體中被排斥時,生不如死

weizhang78

回復 2# weizhang78

你的意思是以后就中國來說，跳樓死將成為民主死法了。