富士康 員工跳樓 最終原因是高房價(jià)惹的禍

土土

自己想不明白，調(diào)整不好自己的心態(tài)．再者，公司對員工福利待遇生活方面的考慮欠缺．前幾天在新聞上看，因?yàn)閱T工太多，平時(shí)吃飯，休息連正常的環(huán)境設(shè)施都很簡陋，蹲在地上吃東西．都是一些２０歲出頭的年輕人，壓力大，不知道怎么調(diào)整，又沒人去幫助開導(dǎo)．

hubangkun

社會評論
　　富士康是全球著名的代工廠，名列世界企業(yè)500強(qiáng)。但眾所周知，這個(gè)企業(yè)的公眾知名度，卻是建立在“血汗工廠”的惡名之上的。有媒體調(diào)查后稱，在工作強(qiáng)度、加班時(shí)間、薪酬福利方面，富士康都不是最惡劣的，故而“遠(yuǎn)稱不上‘血汗工廠’”。但我以為僅憑現(xiàn)實(shí)中尚有更黑心的企業(yè)存在，就如此斷言，未免輕率。去年，富士康因一款代工手機(jī)樣品遺失，導(dǎo)致員工孫丹勇自殺事件，該企業(yè)巧言令色自辯的結(jié)果，只是加深了人們對其冷血和人性匱乏的印象。而看著今年11位墜樓員工的名單（2010年5月25日凌晨第十一例），年齡最小的才18歲，最大的不過24歲，悲憤之余，只會覺得富士康更像一個(gè)集中營，也許，“死亡工廠”的名頭比“血汗工廠”，用在富士康身上更為貼切。 　　自殺復(fù)雜的社會現(xiàn)象，從來不是因單一的因素導(dǎo)致。社會學(xué)家埃米爾·迪爾凱姆認(rèn)為：當(dāng)個(gè)體同社會團(tuán)體或整個(gè)社會之間的聯(lián)系發(fā)生障礙或產(chǎn)生離異時(shí)，便會發(fā)生自殺現(xiàn)象。富士康媒體發(fā)言人在回應(yīng)外界時(shí)，竭力為這個(gè)將42萬個(gè)生命聚集在3平方公里范圍內(nèi)為其牟利的企業(yè)開脫，力圖將死亡的主要責(zé)任歸咎于死者自己和社會，對工人工作和生存狀況閃爍其詞，言行十分可鄙。而尤其讓人感到惡心的是，一些所謂的心理專家，居然拿整個(gè)社會的自殺率比富士康更高來為這家私人企業(yè)開脫。 　　為攫取利潤，不肯正視和改善工人的工作和生存狀況，而是請一些五迷三道的“佛法大師”和“心理專家”作秀，聲稱尊重習(xí)俗“改運(yùn)”、“減壓”，運(yùn)用科學(xué)進(jìn)行“心理干預(yù)”，在我看來更像惺惺作態(tài)的表演，根本上是在回避和掩蓋實(shí)質(zhì)問題，純屬舍本逐末的伎倆。殊不知冰凍三尺非一日之寒，豈是這些三腳貓招數(shù)可以化解的？而以保護(hù)工人權(quán)益為己任的工會，在這接二連三的死亡事件中，聲音低微，任由肇事企業(yè)手舞足蹈地高調(diào)作秀而不加斥責(zé)，尤其讓人感到悲哀和絕望。 　　11月4日上午，全國總工會副主席、書記處第一書記孫春蘭率調(diào)研組來集團(tuán)調(diào)研工會工作，省總工會主席鄧維龍、市總工會主席許德森等相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)陪同考察。 在黨委會議室，集團(tuán)李金明總經(jīng)理熱情接待了全總、省總、市總領(lǐng)導(dǎo)一行，并向來賓介紹了集團(tuán)生產(chǎn)經(jīng)營情況。陳鵬主席向調(diào)研組匯報(bào)了富士康工會工作。 　　孫春蘭充分肯定了集團(tuán)工會成立以來圍繞促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益進(jìn)行的一系列創(chuàng)新探索，特別是在組織建設(shè)、職工培訓(xùn)、職工維權(quán)、集體合同、幫貧濟(jì)困、關(guān)愛活動等方面形成了一套系統(tǒng)的工作經(jīng)驗(yàn)，贏得了企業(yè)和廣大職工對工會工作的支持和認(rèn)可。她期許富士康工會進(jìn)一步加強(qiáng)自身建設(shè)，在發(fā)揮職代會作用、提升工會認(rèn)可度等方面繼續(xù)大膽創(chuàng)新，盡快建立工資集體協(xié)商和增長機(jī)制，解決員工的合理訴求，提升工會在職工群眾中的威信和認(rèn)可度，在服務(wù)大局、服務(wù)職工、服務(wù)科學(xué)發(fā)展方面發(fā)揮工會的獨(dú)特作用，為兄弟企業(yè)工會發(fā)展提供新鮮經(jīng)驗(yàn)。

狗王面包

自殺是避免不了的,個(gè)人在團(tuán)體中被排斥時(shí),生不如死

weizhang78

回復(fù) 2# weizhang78

你的意思是以后就中國來說，跳樓死將成為民主死法了。