第四部分 19.人事經(jīng)理（79）
如何安排李彥，李永道是煞費(fèi)苦心。做什么不重要，有多少油水更無(wú)所謂，學(xué)到什么，改變什么才是關(guān)鍵。對(duì)公司那批老中層，李永道了如指掌，一般領(lǐng)導(dǎo)根本不會(huì)去管李彥，說(shuō)不定還把馬屁拍得震天響。敢去管他，能去管他，只有程思虹，吳通奎等寥寥幾人，但程思虹關(guān)系特殊，吳通奎脾氣又太差，把這些人逐一淘汰，最后浮出來(lái)的，就是人力資源部。
馮潛。打開(kāi)員工花名冊(cè)，李永道在這名字下面劃上一條紅線(xiàn)。他和馮潛只在最終面試時(shí)見(jiàn)過(guò)十分鐘，入職報(bào)到時(shí)見(jiàn)面說(shuō)幾句鼓勵(lì)的話(huà)，對(duì)其并沒(méi)多少什么印象，就是人看起來(lái)沉穩(wěn)，口才了得，和一般的職業(yè)經(jīng)理人沒(méi)太大區(qū)別。人力資源部向來(lái)只屬二線(xiàn)部門(mén)，作用說(shuō)大不大，說(shuō)小不小，只要不像曹凱生那樣搞得火花四濺，炮火紛飛，少給領(lǐng)導(dǎo)找麻煩就可以。沒(méi)想到入職一個(gè)月時(shí)間，馮潛還是顯露出水平，手段圓滑，處事老練。能得到張聞新，尤其是心高氣傲如程思虹的贊譽(yù)，沒(méi)幾把刷子根本做不到。
他剛來(lái)，部門(mén)處在動(dòng)蕩期，最需要的正是補(bǔ)充新血液，建立新團(tuán)隊(duì)，讓李彥過(guò)去，名正言順，而且在人事部，就算出問(wèn)題也只在內(nèi)部，自己完全可以處理。如果馮潛能不負(fù)自己的期望，把李彥帶上正軌，讓寶貝兒子學(xué)會(huì)在職場(chǎng)立足所需的隱忍待機(jī)，磨平他過(guò)于鋒利的棱角，李永道就謝天謝地了。
聽(tīng)小鄭匯報(bào)已買(mǎi)好鵝肝，回到停車(chē)場(chǎng)，李永道看看時(shí)間，吩咐他等著，拿起公文包，走出辦公室，對(duì)在門(mén)外辦公的專(zhuān)職秘書(shū)徐東來(lái)說(shuō)一句："我有事先走。"便大踏步的離開(kāi)。上次一家三口在一起吃飯，已是四個(gè)月前的事情，一想到兒子自負(fù)的眼神和纖瘦的身影，他忍不住加快腳步，向電梯走去。 |
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發(fā)表于 2010-6-11 23:28:22
