她很優(yōu)秀，但我們不能錄用

樂(lè)小艾

看了大家的說(shuō)法，其實(shí)都有道理，只是從不同的角度來(lái)看的。她也許是涉世未深，未能將自己的情緒很好的掩飾；也許是因?yàn)閯偨?jīng)過(guò)專業(yè)的面試，突然遇到不專業(yè)的。留她下來(lái)，也許她會(huì)覺(jué)得面試的人都不專業(yè)，在這個(gè)公司也許成就不了什么；公司也許會(huì)覺(jué)得這個(gè)人難以跟同事相處。

貴哥

態(tài)度第一
能力第二

貴哥

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是人才,還是要給個(gè)機(jī)會(huì)試試
可以便留,不可請(qǐng)走
以免向隅

沒(méi)錢(qián)

不選最好不選最差，

crisunlin

贊同9樓的說(shuō)法

hujinshui

招聘人員丟面子了吧

tangshuming

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產(chǎn)生的冷凝水較多

eng861102

受教了 學(xué)習(xí)

liyanzhao007

各種的學(xué)習(xí)呀！
看來(lái)一個(gè)人跟公司的企業(yè)文化是否搭調(diào)很重要?？磭?guó)外的影片也罷，書(shū)也罷，真正的人才都是怪才，往往性格與別人格格不入，但是有一個(gè)慧眼伯樂(lè)，就能很好地“掌控”他，為自己的組織帶來(lái)技術(shù)上的飛躍。
不過(guò)在國(guó)內(nèi)找工作的話，貌似該收斂時(shí)還得收斂了。