咋看透招聘官

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[size=14px][font=宋體]求職調查主要包括兩個部分的內容：一是為職業(yè)生涯規(guī)劃所做的行業(yè)調查和職業(yè)調查；二是求職前對招聘企業(yè)和招聘官的調查。在這里，我們主要討論的是求職者對招聘企業(yè)和招聘官的調查[/font][/size]
[size=14px][font=宋體]　　一、對企業(yè)信息的調查[/font][/size]
[size=14px][font=宋體]　　對企業(yè)信息的調查主要集中在以下幾個方面：[/font][/size]
[size=14px][font=宋體]　　(一)企業(yè)的狀況及前景[/font][/size]
[size=14px][font=宋體]　　應聘企業(yè)的發(fā)展前景與其所處行業(yè)的發(fā)展前景密切相關，求職者首先要對企業(yè)所處的行業(yè)有基本的認識，從宏觀層面把握行業(yè)的發(fā)展趨勢，以便能同招聘官進行良好的溝通(比如可以簡單談論與應聘崗位相關的話題)。[/font][/size]
[size=14px][font=宋體]　　(二)企業(yè)在行業(yè)中的地位及引以為榮的成績[/font][/size]
[size=14px][font=宋體]　　能吸引求職者眼光的企業(yè)一般都有其特別的地方，大企業(yè)、知名企業(yè)和外資企業(yè)在行業(yè)中大都名聲顯赫，求職者要對其引以為榮的東西熟記于心，在求職的過程中向招聘官提及，并表達真誠的敬意。[/font][/size]
[size=14px][font=宋體]　　(三)價值觀、企業(yè)文化和經營理念[/font][/size]
[size=14px][font=宋體]　　企業(yè)核心價值觀是企業(yè)經營活動的指導思想，企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的重要基礎，求職者必須認同并將其融進個人的求職陳述中去，表明自己的價值觀同企業(yè)價值觀的共同之處，與招聘官在溝通中達成共識，以獲得認可。[/font][/size]
[size=14px][font=宋體]　　(四)企業(yè)的發(fā)展史[/font][/size]
[size=14px][font=宋體]　　任何一家企業(yè)都會將自身的發(fā)展歷史銘記在冊，并作為員工教育和企業(yè)宣傳的重要內容，求職者了解企業(yè)的發(fā)展史并表示誠摯的敬意會得到招聘官的好感，提高求職成效。[/font][/size]
[size=14px][font=宋體]　　(五)企業(yè)的產品和服務[/font][/size]
[size=14px][font=宋體]　　企業(yè)的產品和服務是企業(yè)生存的根本，也是發(fā)展和贏利的基礎，更是企業(yè)對外宣傳、大力推廣的對象。求職者必須對企業(yè)的產品和服務熟記于心，因為它們是求職者未來工作的內容，而且，充分了解企業(yè)產品和服務有利于加強與招聘官的溝通。[/font][/size]
[size=14px][font=宋體]　　(六)企業(yè)的組織結構[/font][/size]
[size=14px][font=宋體]　　企業(yè)的組織結構是企業(yè)發(fā)展的關鍵，也是決定求職者個人在企業(yè)里的發(fā)展空間和發(fā)展前景的制度性因素，求職者應當關注與自己的未來關系密切的信息，作為個人求職的參考依據。[/font][/size]
[size=14px][font=宋體]　　(七)企業(yè)競爭對手及其業(yè)務情況[/font][/size]
[size=14px][font=宋體]　　對企業(yè)競爭對手有關信息的關注可以讓招聘官看到應聘者對市場的關注和投入，有利于求職者在應聘過程中加強與招聘官的溝通，可以表現求職者的職業(yè)素質和職業(yè)眼光。[/font][/size]
[size=14px][font=宋體]　　(八)企業(yè)領導人的基本情況[/font][/size]
[size=14px][font=宋體]　　許多企業(yè)領導人對企業(yè)的發(fā)展起到了關鍵性的作用，甚至企業(yè)領導人的個人形象、個人故事成為企業(yè)文化的重要內容，求職者有時面臨的招聘官就是企業(yè)領導者本人，對其相關情況的了解有助于求職者深入了解應聘企業(yè)，發(fā)現潛在機會，找到溝通點。[/font][/size]
[size=14px][font=宋體]　　(九)其他相關信息[/font][/size]
[size=14px][font=宋體]　　求職者還應了解和收集與企業(yè)相關的重要信息，如企業(yè)的聲譽與形象、企業(yè)成功的關鍵因素等。可以上網搜索與公司相關的新聞報道，從更多的側面了解應聘企業(yè)。[/font][/size]
[size=14px][font=宋體]　　二、招聘官的個人信息[/font][/size]
[size=14px][font=宋體]　　對招聘官個人信息的了解是為了找到與招聘官溝通的切入點，滿足其需求，獲得其青睞。[/font][/size]
[size=14px][font=宋體]　　招聘官錄用其認可的求職者僅僅出于兩個理由：一是求職者擁有應聘崗位需求的技能，能為企業(yè)解決問題；二是求職者能讓招聘官心情愉悅。前者是滿足企業(yè)的需求、崗位的要求；后者是滿足招聘官個人的需求。如果求職者既擁有企業(yè)需要的技能，又讓人心情愉快，求職就易于成功。實際上，在多數情況下，讓招聘官感覺舒服、愉快、感動等，滿足其精神需求比表現出良好的工作技能更重要，因為招聘官首先是一個有情緒體驗的人，其次才是企業(yè)的負責人，他必然優(yōu)先錄用他感覺順眼或者舒服的人。[/font][/size]
[size=14px][font=宋體]    來源：畜牧狼才網[/font][/size]

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呵呵，以后面試就簡單了

zds

情報工作要先做！

whly5201314

好資料,以后需要提前準備