網上求職誤區(qū)

yihaiqiu520

　　在就業(yè)緊縮的大勢之下，在網上發(fā)布個人信息并進行定期更新是拓展人脈、尋找心儀工作的重要方法。網絡這個平臺如果利用得當，會是你現(xiàn)在和將來拓展人脈的重要工具，還可以幫助潛在雇主了解你的基本情況、你的才能和工作經驗。如果利用不得當，沒準你就會同多數(shù)工作機會失之交臂。
　　以下是網上求職者常犯的五個錯誤：
　　1.忽視網絡禮儀
　　如果你用推特或是開了博客，那么請做好這樣的心理準備：人事經理以及招聘人員很可能會瀏覽你的更新和帖子。微軟公司(Microsoft Corp.)2009年12月開展的一項調查發(fā)現(xiàn)，79%的人事經理及招聘負責人在做出錄用決定之前會通過網絡瀏覽應聘者的相關信息。其中70%的人表示他們曾經因為網上的相關信息最終將應聘者拒之門外。最主要的原因有：應聘者對于生活方式的見解、不恰當?shù)脑u論、不合宜的照片及視頻。
　　亞特蘭大的求職及社交媒體教練米利亞姆.薩爾皮特(Miriam Salpeter)表示，“網上所有的內容都可按圖索驥查到。就算是Facebook，很多人以為它是一個很私人的社交網絡，其實它也很可能會變成求職者的陷阱，如果你把不想讓老板看到的內容放上去的話?！?br /> 　　不要相信你的隱私設置是十分安全的。薩爾皮特表示，“你也許還以為一個封閉式網絡是有隱私的，但是只要有人分享了你不愿讓別人知道的信息，轉發(fā)了一個貼子或是以別的什么方式破壞了彼此的信任，那么你就不會再有這樣的錯覺了?！?br /> 　　她建議不要發(fā)布非法的帖子(即便只是一個笑話)、對老板或同事或客戶的批評、某位面試主考官的信息、以及任何有關于性或者歧視的內容。她表示，“不妨假定你未來的老板正在瀏覽你在網上分享的所有東西?！?br /> 　　2.隨意散布個人簡介
　　在各種社交網絡上廣為散布不完整的個人簡介只會讓你的目標受眾備感困擾：你的潛在雇主還得費勁巴拉地去了解更多有關你的信息。
　　哥倫比亞大學新聞學研究生院(Columbia University Graduate School of Journalism)訓導長斯里.斯瑞尼瓦桑(Sree Sreenivasan)表示，比起到處亂投未經潤色、不夠完整的網上簡歷，只在一家網站投遞一份完備的網上簡歷要有效得多。他當時就給自己限定了三家社交網站：Facebook、LinkedIn和Twitter。他表示，“你的時間是很有限的。選兩三家網站，好好地經營自己吧?！?br /> 　　LinkedIn發(fā)言人克莉絲塔.甘菲德(Krista Canfield)表示，很多人犯的一個錯就是，加入LinkedIn及其他社交網站后，自己的介紹沒有弄完整就向所有人公開了。她表示，“僅僅去注冊一個賬戶是遠遠不夠的。至少得確保自己同35個人建起了關聯(lián)，確保自己的個人介紹是百分之百完整的。對于LinkedIn會員來說，填寫完整的個人介紹能讓你得到工作機會的可能性提高40倍?！?br /> 　　招聘軟件制造商JobVite 公司上月開展了一項調研，結果顯示，LinkedIn、Facebook和 Twitter是人力資源經理在招聘過程中參考得最多的三家社交網站。
　　3.沒有把你正在找工作這個信息傳遞給別人
　　Dixon Hughes會計師事務所最近打算招聘一位業(yè)務拓展經理，市場及開發(fā)總監(jiān)艾米麗.本寧頓(Emily Bennington)在自己的Facebook上添加了相關鏈接。她說，“很快我就收到一大群Facebook好友的私人郵件，我原來都不知道他們正在找工作。我知道在求職時需要考慮隱私問題，不過如果別人都不知道你正在找工作，那也是個問題?！?br /> 　　改變這一點很容易，只需要在LinkedIn以及其他社交網站上更新你的狀態(tài)，別人就知道你正在物色新工作了。如果你現(xiàn)在還在上班，不希望現(xiàn)任老板知道你打算另謀高就，那就需要謹慎一些了?！禡e 2.0》一書的作者及Millennial Branding公司創(chuàng)始人丹.施貝爾(Dan Schawbel)表示，有一個方法就是讓潛在雇主了解到你能為他們公司做什么，“我建議可以弄一個自我定位或者說個人品牌陳述，包括你的基本情況、你做什么工作、可以為哪類公司效力，這樣別人就可以了解你能為他們公司做什么了。”
　　4.重數(shù)量不重質量
　　審慎選擇好友，只添加那些自己認識或者有過工作往來的人。甘菲德表示，不管是在LinkedIn、Facebook還是其他社交網站，“都是質量勝過數(shù)量。”招聘方很可能會找你的某位好友來打聽你的情況，所以要確保這個好友是你認識而且信得過的。
　　甘菲德表示，千萬不要發(fā)送那種自動生成的千篇一律的自我介紹，“多花個10秒鐘時間寫個一兩行字，說明你是怎么知道對方的信息以及為什么想要加他為好友，順便提一下你非常樂意幫助他或者把他介紹給自己的其他好友，絕對沒有壞處?！?br /> 　　5.僅僅通過網絡尋求工作機會
　　去年年初，華盛頓塔科馬公共事業(yè)公司(Tacoma Public Utilities)在其網站上公布了一則招聘查水表工的啟事。有何回應呢?有1600多人應征這個時薪17.76美元的工作。
　　如今有大量的失業(yè)(以及低薪屈就)人員，很多公司一發(fā)布招聘信息就會被如潮的應征信淹沒。OI Partners職業(yè)咨詢公司主席蒂姆.斯庫諾弗(Tim Schoonover)表示，為了控制應征者數(shù)量，有些公司選擇不在網站和就業(yè)版上發(fā)布招聘信息。
　　僅僅通過網上尋找工作機會不是一個好的選擇。斯庫諾弗表示，“如果求職者只在網上搜索工作信息──而不調動自己的人脈──很可能會錯過一些‘隱藏的’機會。高級別職位比低級別職位更少會在網上發(fā)布。你需要調動自己的人脈資源來尋找高級別職位的信息，這類職位可能都是由人事主管親自負責招聘的。”
　　(文章轉載自華爾街日報中文網)

chengchunsheng

有道理，謝謝分享

xiew111

就是，國情不一樣，講講國內的吧