小碩實(shí)習(xí)期沒有工資？!

luoshijin10000

當(dāng)然，不給工資是不行的，幫老板做事后至少不能讓你自己掏錢維持來生活。
至于能不能學(xué)到東西，要看：
1、自己有沒有學(xué)習(xí)的欲望？
2、這個(gè)公司有沒有厲害的人，就是高人？
3、有了高人，人家愿不愿意教你？
4、沒有高人，自己能不能利用公司的一些條件學(xué)到東西？
如果答案是4個(gè)否，那就走吧！
但是就我個(gè)人的理解來看，應(yīng)該不會(huì)有4個(gè)否的。

samanki

都活不下去了，還怎么干活？

zds

呵呵！
再不發(fā)就走人吧！

fireflymano

員工對(duì)企業(yè)沒有滿意度，更談不上歸屬感。不要在那里做了。

zhenjieli

我認(rèn)為應(yīng)該從倆個(gè)角度來看這個(gè)問題：
1、老板的角度是利潤(rùn)最大化，有免費(fèi)的實(shí)習(xí)生干嘛要用要工資的呢？既然當(dāng)初你不談好價(jià)錢，我就當(dāng)你是免費(fèi)，而且以后就是這個(gè)價(jià)！換句話說，等到老板為你著想的時(shí)候，這樣的公司也就很科學(xué)了；
2、從你的角度說，“不好意思”這個(gè)詞說明了你對(duì)你自身的價(jià)值沒有信心，當(dāng)你賣一樣?xùn)|西時(shí)，你不敢向客戶要錢，客戶會(huì)主動(dòng)給你錢嗎？大家都以為是免費(fèi)的，而突然有天你開始收費(fèi)了，大家都會(huì)感覺不合理！

dear

不管怎么說實(shí)習(xí)一個(gè)月了，老總不提工資的問題，而且問了以后說沒有 足以表明老板的摳門。
讀到研二應(yīng)該也算是人才了，這樣對(duì)你只能說明老板根本不重視人才或者沒有那個(gè)意識(shí).......還待在那里干什么呀!
當(dāng)初去實(shí)習(xí)的時(shí)候沒有給你一個(gè)職責(zé)上的大致定位么？怎么會(huì)出現(xiàn)"如果不是實(shí)習(xí)的就沒有職位給你做"的情況？這是什么意思?難道是說你以后一直是"實(shí)習(xí)"么?

hahachina

有沒有工資, 事前應(yīng)該有個(gè)約定. 估計(jì)聯(lián)系實(shí)習(xí)的人應(yīng)該清楚的, 可能沒有和你講.

盡管是實(shí)習(xí), 起碼得發(fā)點(diǎn)生活費(fèi)啊, 連這點(diǎn)錢都想省的企業(yè), 正如各位所言, 前景有限.

fanshenyang

上任之前就要先把工資談妥了

啊杰

能學(xué)到東西 就犧牲點(diǎn)！  要是又學(xué)不到知識(shí)，又免費(fèi)勞動(dòng)、、、那就太冤了！

leoyang2000

我還沒喲畢業(yè)的時(shí)候，由學(xué)校安排去一個(gè)實(shí)習(xí)單位，剛開始也說是沒有工資的，后來我主動(dòng)地跟那公司老板說，我能給做多少事你就給我多少錢，先用一個(gè)星期來證明，如果我不行我就走。后來通過自己的努力總算得到了一點(diǎn)錢。我想，將畢業(yè)的學(xué)生在找實(shí)習(xí)單位的時(shí)候，不管是通過什么途徑，一定要明確自己能不能為人家創(chuàng)造價(jià)值，如果是可以，那就請(qǐng)大膽提出來.沒有人愿意主動(dòng)付出的。當(dāng)然現(xiàn)在很多企業(yè)家都是比較有良知的，對(duì)人才的渴望也是比較真實(shí)的……