企業(yè)招聘，你不知道的潛規(guī)則

牧羊雪

“求職者切忌在各公司之間頻繁跳槽以期待更高職位，應(yīng)盡量在同一公司從基層做起，通過自己的能力與努力爭取晉升的機(jī)會?！边@樣的觀念80、90后難接受。

wuxingli

[i=s] 本帖最后由 wuxingli 于 2010-11-26 09:12 編輯 [/i]

一槌不定音———給不給offer，人力資源定不了
說得對，招不招誰？招什么樣的人？是個經(jīng)營問題，人力資源不懂這個。他們把人聚來就行了，關(guān)鍵人物的決定權(quán)不能在他們。但是初篩通不過的話，你也見不到?jīng)Q策者。人力資源在招聘的過程中最關(guān)鍵的就是把初篩的人選對就OK了。但現(xiàn)在人力資源能做到的有幾個？好人力資源太難找了。所以對于有些人才，一定要親自見到老板或決策者，否則，就你死在某些缺德的人力資源經(jīng)理手中了。

lmstdd

俺也要找工作！

小小浩

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不是吧，不以偏概全喲。我就是80后，我能接受啊。

zhengda

實際情況也是這樣

liuruxiang

就是這樣子的

zxrweb

很實在，非常實在