豬場面試有工作經驗技術員的問題

wenchuanjing

說來好笑的，有一次去一個大集團面試場長職位，居然也問到了產床有多大的問題。雖然回答正確，但心里在想，老總的腦子是不是銹住了：我是來搞管理的，產床有多大關系很大嗎？   我的意思是，不要用一些并不重要的東西去衡量一個人的能力，應該抓住一些關鍵的在其職責范圍內的東西給予關注，比如：人工受精的細節(jié)  用藥理論   保健問題  生產流程  免疫  生物安全等等。像你這樣招人怎么樣才能夠找到人才呢？建議你改改思路，雖然細節(jié)決定成敗，但也有些過了。

wenchuanjing

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可別招個書呆子回來哦

sunwei

問題應該都是不錯的問題，是豬場的細節(jié)，
但是豬場的技術員要的是他們的責任心，要的是他們多觀察豬群的情況，不是回答問題


補充內容：
說真的，碰到很多豬場的技術員，他們如果真的人在去做的話，沒幾個能說的頭頭是道，侃侃而談的，
這個是由他們所處的環(huán)境決定的。

wenchuanjing

     可能每一個做管理的看問題的角度不同吧，所以認識上是有一定的區(qū)別。如果是我去招技術員層面的員工，只會去關注一些在其崗位范圍內的一些重要問題，如我上述提到的一些問題，關鍵技術問題還會涉及細節(jié)操作.但什么時候都不會去問一個技術員諸如產床尺寸的問題，因為是在招聘技術員，而不是在招聘修理工或安裝工。很多時候現(xiàn)場工作都是隨情況而變得，隨獸藥廠家的不同，同一種獸藥的有效成分含量也會不同名稱也五花八門，這需要參考說明書并依個人的經驗和疾病情況做一個使用劑量決定。如果是我去提問這類問題，我只會去問某些疾病應該使用什么藥或怎樣配伍及一些用藥原則問題，而不會去問什么藥用多大劑量的問題。這種面試好像需要一個能背書的人才能過關的，確實覺得你的思路有一定的問題。話說的直了點，在不在理自己去判斷一下，只是給你提了些建議，希望你能找到合適的人吧。

青蛙精

""我問一個很有趣的問題，7日齡的小豬保溫箱里有保溫燈，里面的空氣溫度為32度，小豬喜不喜歡待里面？""
這個問題確實不太好答
小豬要喝奶,常常把母豬當做是取暖的熱源
喜歡靠著母豬睡
32度對於7日齡的小豬來說應該是差不多甚至有點高了
一般時間應該是不會在裡面睡
但晚上變冷,應該就會進去了

青蛙精

面試時我想問幾個問題
一.各階段豬欄及限位欄的高度
二.分娩床的坡度與飲水器高度
三.在豬場看的第一個地點,為什麼?
四.妊娠母豬與分娩母豬每天餵多少,餵幾次
五.保育 肥育階段每欄養(yǎng)多少豬,用什麼飼料槽,每日餵幾次,多少個飲水器
六.您覺得場內成績最重要的是哪三個指標?為什麼?

佳和人

能答這些個問題的人，作為技術員（而不是全面管生產的生產場長），可能不多。再者，這些達標的技術員，你給多少工資、待遇？