關(guān)于公司管理人員招聘問題

閔予小子

[i=s] 本帖最后由 閔予小子 于 2011-4-11 12:32 編輯 [/i]

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第一   要是同樣的能力的話  我覺得應該內(nèi)部培養(yǎng),  人都是有上進心的，如果從外面招聘管理人員，而不是培養(yǎng)自己的員工，  那么你的員工跳槽的幾率很大，其實他也不想跳槽只是被公司做法逼迫的。這樣你招聘來一個同樣能力的人，而丟了自己員工。但是你要看到風險再有好機會的話你招聘的人還會離開。
第二  要是自己職員能力不足的話，在外面招聘，這樣既可以鼓勵自己的員工上進，同樣可以借鑒到引進人員得經(jīng)驗，時間久了公司會得到很多優(yōu)惠。


企業(yè)想自己員工對企業(yè)負責，那么首先要自己對員工負責。

問津居士

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    這樣說，我想到一個問題，內(nèi)部員工長時間老板不給升職，怎么留人？加薪？還是其他？

LX0769

都有啊，正反面都會出現(xiàn)，有得就會有失。