關(guān)于公司管理人員招聘問題

閔予小子

[i=s] 本帖最后由 閔予小子 于 2011-4-11 12:32 編輯 [/i]

[b]回復(fù) [url=http://m.ffers.com.cn/forum.php?mod=redirect&goto=findpost&pid=2006047&ptid=374802][color=olive]問津居士[/color] 的帖子[/url][/b]

第一   要是同樣的能力的話  我覺得應(yīng)該內(nèi)部培養(yǎng),  人都是有上進(jìn)心的，如果從外面招聘管理人員，而不是培養(yǎng)自己的員工，  那么你的員工跳槽的幾率很大，其實(shí)他也不想跳槽只是被公司做法逼迫的。這樣你招聘來一個(gè)同樣能力的人，而丟了自己員工。但是你要看到風(fēng)險(xiǎn)再有好機(jī)會(huì)的話你招聘的人還會(huì)離開。
第二  要是自己職員能力不足的話，在外面招聘，這樣既可以鼓勵(lì)自己的員工上進(jìn)，同樣可以借鑒到引進(jìn)人員得經(jīng)驗(yàn)，時(shí)間久了公司會(huì)得到很多優(yōu)惠。


企業(yè)想自己員工對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)，那么首先要自己對(duì)員工負(fù)責(zé)。

問津居士

[b]回復(fù) [url=forum.php?mod=redirect&goto=findpost&pid=2006735&ptid=374802][color=Olive]閔予小子[/color] 的帖子[/url][/b]

    這樣說，我想到一個(gè)問題，內(nèi)部員工長時(shí)間老板不給升職，怎么留人？加薪？還是其他？

LX0769

都有啊，正反面都會(huì)出現(xiàn)，有得就會(huì)有失。