可笑的豬場績效管理

hl1200aa · 發(fā)表于 2011-8-7 15:49:31

近幾天和一伙計聊天，談到一個大場的績效管理，該場的績效主要根據(jù)豬的產(chǎn)仔數(shù)，窩重，淘汰率等為依據(jù)進行考核，保證大家多勞多得，鼓勵大家多塊好省的養(yǎng)好豬。
但是事與愿違，豬好養(yǎng)的時候，價格低，但大家都績效都很高，老板除了虧豬還要虧人工；豬難養(yǎng)的時候，價格往往高，但是大家績效都很低，都沒心情干活，搞到最后無豬可賣，老板還是得虧。
神馬績效管理，都是TMD浮云，至于你們信不信，我反正信了！

lyl · 發(fā)表于 2011-8-7 20:06:32

因場而異，因時而異
制度需要完善

翩然 · 發(fā)表于 2011-8-7 21:00:11

因時而異，公司領導對市場預測有不足。與市場緊密相關的部門績效要緊緊結(jié)合市場動向。市場低迷時期的績效和市場繁榮時期的績效是完全不同的。

qxz · 發(fā)表于 2011-8-7 22:44:59

同意樓上意見