[討論]生產(chǎn)員工管理

馬前卒 · 發(fā)表于 2006-12-19 12:00:38

哎！最難管理的是人。難??！

tgfqyd · 發(fā)表于 2006-12-28 14:25:59

看看生產(chǎn)時間的長短了，有些不重要的崗位可以臨時工的

馬前卒 · 發(fā)表于 2006-12-29 13:06:38

重要的崗位，重金留下；不重要的崗位可以請臨時工

shenlan · 發(fā)表于 2007-1-11 07:28:32

斑竹和我有同樣的問題，我想這是我們北方飼料企業(yè)的通病吧，最簡單的解決辦法就是為工人提供保底薪酬，但對于公司來說這畢竟不可能給予太多

員工本地化、編制（出勤）彈性化管理也可以適當(dāng)緩和這種矛盾

謝 · 發(fā)表于 2007-1-11 13:48:50

經(jīng)過艱辛努力，終于和老板達(dá)成結(jié)果，給員工一定底薪，這樣稍微好一點(diǎn)。

jiaojichao002 · 發(fā)表于 2007-1-16 11:30:38

這是一個老大難問題，因?yàn)榇蟛糠质寝r(nóng)民工，素質(zhì)就不用說了，一是靠培訓(xùn)，二是要盡量給予關(guān)心，搞好關(guān)系。

老魚 · 發(fā)表于 2007-2-9 14:04:20

保底＋人性華管理
公司盈利不能靠降低員工工資為代價的。
人員的穩(wěn)定，付出保底工資是值得的

謝 · 發(fā)表于 2007-2-9 14:11:07

老板已經(jīng)明確表態(tài)，07的主題是善待員工，希望來了。

月生云 · 發(fā)表于 2007-2-21 21:41:46

可否在低產(chǎn)量時期給于一定的工人補(bǔ)貼，畢竟在有產(chǎn)量時我們的伙計也努力過，而且這只是市場的調(diào)節(jié)，并非伙計的過錯啊，

謝 · 發(fā)表于 2007-2-23 11:59:54

有道理，支持一下。

re:看看生產(chǎn)時間的長短了，有些不重要的崗位可...