新希望劉暢：我們要的是“三得人才”

　　11月8日晚，劉暢攜新希望高管團(tuán)隊(duì)在北京大學(xué)光華管理學(xué)院開(kāi)展了一場(chǎng)別開(kāi)生面的定向邀約的精品校招宣講會(huì)。劉暢特別表明，新希望希望能找到“未來(lái)的企業(yè)家”和“新的合伙人”。為此，她仔細(xì)地闡述了新希望的人才觀：我們要的是“三得人才”。

新希望六和董事長(zhǎng)劉暢

　　正如老子說(shuō):“大白若辱,大方無(wú)隅,大器晚成,大音希聲,大象無(wú)形。道隱無(wú)名。夫唯道,善貸且善成?！比瞬旁诰h(huán)境中，會(huì)被光環(huán)所束縛，這時(shí)候就需要有一顆能夠沉得下來(lái)的心。沉得下去要求你對(duì)工作中的每一寸認(rèn)真對(duì)待，真正走到一線，了解一線，在一線當(dāng)中鍛煉自己的專(zhuān)業(yè)能力和綜合素養(yǎng)。沉下去就像大樹(shù)扎根，是厚積薄發(fā)的過(guò)程，沉得下去，才浮得起來(lái)。

劉暢及其她的團(tuán)隊(duì)

　　在新希望，不乏具備“沉得下去”特質(zhì)的人才，新希望戰(zhàn)略投資部的負(fù)責(zé)人肖就是例子。哈佛畢業(yè)歸國(guó)的80后肖已經(jīng)掌控著超過(guò)100億的運(yùn)作資本，帶領(lǐng)的團(tuán)隊(duì)平均年齡只有29歲。

　　帶著傳統(tǒng)“精英色彩”的肖和他的年輕團(tuán)隊(duì)最令劉暢欣賞的是，為了一個(gè)項(xiàng)目能深入最前線，做長(zhǎng)達(dá)一個(gè)月甚至更久的調(diào)研、暗訪，做出幾百頁(yè)的項(xiàng)目研究報(bào)告，并且還時(shí)常修改近十次。

　　劉暢說(shuō)道，在新希望，年齡不是問(wèn)題，只要你夠?qū)I(yè)，有潛力，就能得到尊重和充裕的發(fā)展空間。

　　豁得出去，打破固有認(rèn)知

　　豁得出去是一種膽識(shí)，要勇于打破對(duì)原有的認(rèn)知，時(shí)刻保持創(chuàng)新的精神。年輕人最大的資本就是年輕，人生可以犯錯(cuò)，也可以重來(lái)，但要有自信、要果敢。

　　劉暢認(rèn)為，張明貴就是豁得出去的人。從一名普通的基層人員到新希望房地產(chǎn)事業(yè)部的總裁，張明貴只用了五年半的時(shí)間。用他自己的話，除了吃飯、睡覺(jué)的時(shí)間，其它都在工作?！安?，吃飯的時(shí)候很多時(shí)候也在思考工作?！睆埫髻F說(shuō)，新希望敢于給自己很多獨(dú)立決策的機(jī)會(huì)，公司都豁得出去，自己又有什么豁不出去的?

　　在新希望，沒(méi)有論資排輩和機(jī)制刻板，無(wú)論是誰(shuí)，無(wú)論來(lái)自哪里，都一視同仁。對(duì)所有員工的考核都只從工作結(jié)果出發(fā)，正是因?yàn)檫@種健康透明的制度，一大批年輕人在新希望脫穎而出，迅速成為骨干。

　　劉暢心中，蘆明一是拎得起來(lái)的代表。蘆明一起初只是一名金融助理，可在新希望的三年，憑借強(qiáng)大的學(xué)習(xí)能力和不斷向上的韌勁，她在每一個(gè)崗位上都堅(jiān)持獨(dú)立思考、提出對(duì)業(yè)務(wù)發(fā)展有益的各種建議。每個(gè)人都在職場(chǎng)中得到過(guò)機(jī)會(huì)，但唯有拎得起來(lái)的人方能“好風(fēng)憑借力、送我上青云。”

　　拎得起來(lái)需要你不忘初心，當(dāng)你遇到挫折的時(shí)候以什么樣的心態(tài)去面對(duì)?是不斷抱怨還是迎難而上?除此之外，拎得起來(lái)還要求員工有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)。在工作中，要常常反思自己，尋找差距，并且彌補(bǔ)自身不足。外力的推動(dòng)、公司的培養(yǎng)都只能起到輔助作用，只有自己主動(dòng)地學(xué)習(xí)，才能獲得成長(zhǎng)。

　　在宣講會(huì)上，劉暢同時(shí)宣布了新希望在2018年推出“百千萬(wàn)青年企業(yè)家計(jì)劃”。這一計(jì)劃旨在三年內(nèi)吸收一百名博士生或MBA(“新希望青年企業(yè)家合伙人計(jì)劃”)，讓他們成為青年企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者;招收1000名碩士及以上的管理培訓(xùn)生(含全球管理培訓(xùn)生計(jì)劃)，把他們培養(yǎng)成集團(tuán)的、各行各業(yè)的中層管理干部和技術(shù)人才;吸收上萬(wàn)名應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，將他們培養(yǎng)成為基層骨干。

　　“百千萬(wàn)青年企業(yè)家計(jì)劃”尋找的，是每一個(gè)“百千萬(wàn)分之一”，而每一個(gè)“百千萬(wàn)分之一”，都值得被期待?；蛟S他們中，將有越來(lái)越多像張明貴、肖、蘆明一一樣的人脫穎而出。新希望給予他們施展才干的舞臺(tái)，他們發(fā)揮潛能成就新希望。