咋看透招聘官

ka123

[size=14px][font=宋體]求職調(diào)查主要包括兩個部分的內(nèi)容：一是為職業(yè)生涯規(guī)劃所做的行業(yè)調(diào)查和職業(yè)調(diào)查；二是求職前對招聘企業(yè)和招聘官的調(diào)查。在這里，我們主要討論的是求職者對招聘企業(yè)和招聘官的調(diào)查[/font][/size]
[size=14px][font=宋體]　　一、對企業(yè)信息的調(diào)查[/font][/size]
[size=14px][font=宋體]　　對企業(yè)信息的調(diào)查主要集中在以下幾個方面：[/font][/size]
[size=14px][font=宋體]　　(一)企業(yè)的狀況及前景[/font][/size]
[size=14px][font=宋體]　　應(yīng)聘企業(yè)的發(fā)展前景與其所處行業(yè)的發(fā)展前景密切相關(guān)，求職者首先要對企業(yè)所處的行業(yè)有基本的認識，從宏觀層面把握行業(yè)的發(fā)展趨勢，以便能同招聘官進行良好的溝通(比如可以簡單談?wù)撆c應(yīng)聘崗位相關(guān)的話題)。[/font][/size]
[size=14px][font=宋體]　　(二)企業(yè)在行業(yè)中的地位及引以為榮的成績[/font][/size]
[size=14px][font=宋體]　　能吸引求職者眼光的企業(yè)一般都有其特別的地方，大企業(yè)、知名企業(yè)和外資企業(yè)在行業(yè)中大都名聲顯赫，求職者要對其引以為榮的東西熟記于心，在求職的過程中向招聘官提及，并表達真誠的敬意。[/font][/size]
[size=14px][font=宋體]　　(三)價值觀、企業(yè)文化和經(jīng)營理念[/font][/size]
[size=14px][font=宋體]　　企業(yè)核心價值觀是企業(yè)經(jīng)營活動的指導(dǎo)思想，企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的重要基礎(chǔ)，求職者必須認同并將其融進個人的求職陳述中去，表明自己的價值觀同企業(yè)價值觀的共同之處，與招聘官在溝通中達成共識，以獲得認可。[/font][/size]
[size=14px][font=宋體]　　(四)企業(yè)的發(fā)展史[/font][/size]
[size=14px][font=宋體]　　任何一家企業(yè)都會將自身的發(fā)展歷史銘記在冊，并作為員工教育和企業(yè)宣傳的重要內(nèi)容，求職者了解企業(yè)的發(fā)展史并表示誠摯的敬意會得到招聘官的好感，提高求職成效。[/font][/size]
[size=14px][font=宋體]　　(五)企業(yè)的產(chǎn)品和服務(wù)[/font][/size]
[size=14px][font=宋體]　　企業(yè)的產(chǎn)品和服務(wù)是企業(yè)生存的根本，也是發(fā)展和贏利的基礎(chǔ)，更是企業(yè)對外宣傳、大力推廣的對象。求職者必須對企業(yè)的產(chǎn)品和服務(wù)熟記于心，因為它們是求職者未來工作的內(nèi)容，而且，充分了解企業(yè)產(chǎn)品和服務(wù)有利于加強與招聘官的溝通。[/font][/size]
[size=14px][font=宋體]　　(六)企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)[/font][/size]
[size=14px][font=宋體]　　企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，也是決定求職者個人在企業(yè)里的發(fā)展空間和發(fā)展前景的制度性因素，求職者應(yīng)當關(guān)注與自己的未來關(guān)系密切的信息，作為個人求職的參考依據(jù)。[/font][/size]
[size=14px][font=宋體]　　(七)企業(yè)競爭對手及其業(yè)務(wù)情況[/font][/size]
[size=14px][font=宋體]　　對企業(yè)競爭對手有關(guān)信息的關(guān)注可以讓招聘官看到應(yīng)聘者對市場的關(guān)注和投入，有利于求職者在應(yīng)聘過程中加強與招聘官的溝通，可以表現(xiàn)求職者的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)眼光。[/font][/size]
[size=14px][font=宋體]　　(八)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的基本情況[/font][/size]
[size=14px][font=宋體]　　許多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人對企業(yè)的發(fā)展起到了關(guān)鍵性的作用，甚至企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的個人形象、個人故事成為企業(yè)文化的重要內(nèi)容，求職者有時面臨的招聘官就是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者本人，對其相關(guān)情況的了解有助于求職者深入了解應(yīng)聘企業(yè)，發(fā)現(xiàn)潛在機會，找到溝通點。[/font][/size]
[size=14px][font=宋體]　　(九)其他相關(guān)信息[/font][/size]
[size=14px][font=宋體]　　求職者還應(yīng)了解和收集與企業(yè)相關(guān)的重要信息，如企業(yè)的聲譽與形象、企業(yè)成功的關(guān)鍵因素等?？梢陨暇W(wǎng)搜索與公司相關(guān)的新聞報道，從更多的側(cè)面了解應(yīng)聘企業(yè)。[/font][/size]
[size=14px][font=宋體]　　二、招聘官的個人信息[/font][/size]
[size=14px][font=宋體]　　對招聘官個人信息的了解是為了找到與招聘官溝通的切入點，滿足其需求，獲得其青睞。[/font][/size]
[size=14px][font=宋體]　　招聘官錄用其認可的求職者僅僅出于兩個理由：一是求職者擁有應(yīng)聘崗位需求的技能，能為企業(yè)解決問題；二是求職者能讓招聘官心情愉悅。前者是滿足企業(yè)的需求、崗位的要求；后者是滿足招聘官個人的需求。如果求職者既擁有企業(yè)需要的技能，又讓人心情愉快，求職就易于成功。實際上，在多數(shù)情況下，讓招聘官感覺舒服、愉快、感動等，滿足其精神需求比表現(xiàn)出良好的工作技能更重要，因為招聘官首先是一個有情緒體驗的人，其次才是企業(yè)的負責(zé)人，他必然優(yōu)先錄用他感覺順眼或者舒服的人。[/font][/size]
[size=14px][font=宋體]    來源：畜牧狼才網(wǎng)[/font][/size]

whly5201314

好資料,以后需要提前準備

zds

情報工作要先做！

226595282

呵呵，以后面試就簡單了