網(wǎng)上求職誤區(qū)

yihaiqiu520

　　在就業(yè)緊縮的大勢(shì)之下，在網(wǎng)上發(fā)布個(gè)人信息并進(jìn)行定期更新是拓展人脈、尋找心儀工作的重要方法。網(wǎng)絡(luò)這個(gè)平臺(tái)如果利用得當(dāng)，會(huì)是你現(xiàn)在和將來(lái)拓展人脈的重要工具，還可以幫助潛在雇主了解你的基本情況、你的才能和工作經(jīng)驗(yàn)。如果利用不得當(dāng)，沒準(zhǔn)你就會(huì)同多數(shù)工作機(jī)會(huì)失之交臂。
　　以下是網(wǎng)上求職者常犯的五個(gè)錯(cuò)誤：
　　1.忽視網(wǎng)絡(luò)禮儀
　　如果你用推特或是開了博客，那么請(qǐng)做好這樣的心理準(zhǔn)備：人事經(jīng)理以及招聘人員很可能會(huì)瀏覽你的更新和帖子。微軟公司(Microsoft Corp.)2009年12月開展的一項(xiàng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，79%的人事經(jīng)理及招聘負(fù)責(zé)人在做出錄用決定之前會(huì)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)瀏覽應(yīng)聘者的相關(guān)信息。其中70%的人表示他們?cè)?jīng)因?yàn)榫W(wǎng)上的相關(guān)信息最終將應(yīng)聘者拒之門外。最主要的原因有：應(yīng)聘者對(duì)于生活方式的見解、不恰當(dāng)?shù)脑u(píng)論、不合宜的照片及視頻。
　　亞特蘭大的求職及社交媒體教練米利亞姆.薩爾皮特(Miriam Salpeter)表示，“網(wǎng)上所有的內(nèi)容都可按圖索驥查到。就算是Facebook，很多人以為它是一個(gè)很私人的社交網(wǎng)絡(luò)，其實(shí)它也很可能會(huì)變成求職者的陷阱，如果你把不想讓老板看到的內(nèi)容放上去的話?！?br /> 　　不要相信你的隱私設(shè)置是十分安全的。薩爾皮特表示，“你也許還以為一個(gè)封閉式網(wǎng)絡(luò)是有隱私的，但是只要有人分享了你不愿讓別人知道的信息，轉(zhuǎn)發(fā)了一個(gè)貼子或是以別的什么方式破壞了彼此的信任，那么你就不會(huì)再有這樣的錯(cuò)覺了?！?br /> 　　她建議不要發(fā)布非法的帖子(即便只是一個(gè)笑話)、對(duì)老板或同事或客戶的批評(píng)、某位面試主考官的信息、以及任何有關(guān)于性或者歧視的內(nèi)容。她表示，“不妨假定你未來(lái)的老板正在瀏覽你在網(wǎng)上分享的所有東西?！?br /> 　　2.隨意散布個(gè)人簡(jiǎn)介
　　在各種社交網(wǎng)絡(luò)上廣為散布不完整的個(gè)人簡(jiǎn)介只會(huì)讓你的目標(biāo)受眾備感困擾：你的潛在雇主還得費(fèi)勁巴拉地去了解更多有關(guān)你的信息。
　　哥倫比亞大學(xué)新聞學(xué)研究生院(Columbia University Graduate School of Journalism)訓(xùn)導(dǎo)長(zhǎng)斯里.斯瑞尼瓦桑(Sree Sreenivasan)表示，比起到處亂投未經(jīng)潤(rùn)色、不夠完整的網(wǎng)上簡(jiǎn)歷，只在一家網(wǎng)站投遞一份完備的網(wǎng)上簡(jiǎn)歷要有效得多。他當(dāng)時(shí)就給自己限定了三家社交網(wǎng)站：Facebook、LinkedIn和Twitter。他表示，“你的時(shí)間是很有限的。選兩三家網(wǎng)站，好好地經(jīng)營(yíng)自己吧?！?br /> 　　LinkedIn發(fā)言人克莉絲塔.甘菲德(Krista Canfield)表示，很多人犯的一個(gè)錯(cuò)就是，加入LinkedIn及其他社交網(wǎng)站后，自己的介紹沒有弄完整就向所有人公開了。她表示，“僅僅去注冊(cè)一個(gè)賬戶是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。至少得確保自己同35個(gè)人建起了關(guān)聯(lián)，確保自己的個(gè)人介紹是百分之百完整的。對(duì)于LinkedIn會(huì)員來(lái)說(shuō)，填寫完整的個(gè)人介紹能讓你得到工作機(jī)會(huì)的可能性提高40倍?！?br /> 　　招聘軟件制造商JobVite 公司上月開展了一項(xiàng)調(diào)研，結(jié)果顯示，LinkedIn、Facebook和 Twitter是人力資源經(jīng)理在招聘過(guò)程中參考得最多的三家社交網(wǎng)站。
　　3.沒有把你正在找工作這個(gè)信息傳遞給別人
　　Dixon Hughes會(huì)計(jì)師事務(wù)所最近打算招聘一位業(yè)務(wù)拓展經(jīng)理，市場(chǎng)及開發(fā)總監(jiān)艾米麗.本寧頓(Emily Bennington)在自己的Facebook上添加了相關(guān)鏈接。她說(shuō)，“很快我就收到一大群Facebook好友的私人郵件，我原來(lái)都不知道他們正在找工作。我知道在求職時(shí)需要考慮隱私問(wèn)題，不過(guò)如果別人都不知道你正在找工作，那也是個(gè)問(wèn)題。”
　　改變這一點(diǎn)很容易，只需要在LinkedIn以及其他社交網(wǎng)站上更新你的狀態(tài)，別人就知道你正在物色新工作了。如果你現(xiàn)在還在上班，不希望現(xiàn)任老板知道你打算另謀高就，那就需要謹(jǐn)慎一些了。《Me 2.0》一書的作者及Millennial Branding公司創(chuàng)始人丹.施貝爾(Dan Schawbel)表示，有一個(gè)方法就是讓潛在雇主了解到你能為他們公司做什么，“我建議可以弄一個(gè)自我定位或者說(shuō)個(gè)人品牌陳述，包括你的基本情況、你做什么工作、可以為哪類公司效力，這樣別人就可以了解你能為他們公司做什么了?！?br /> 　　4.重?cái)?shù)量不重質(zhì)量
　　審慎選擇好友，只添加那些自己認(rèn)識(shí)或者有過(guò)工作往來(lái)的人。甘菲德表示，不管是在LinkedIn、Facebook還是其他社交網(wǎng)站，“都是質(zhì)量勝過(guò)數(shù)量?！闭衅阜胶芸赡軙?huì)找你的某位好友來(lái)打聽你的情況，所以要確保這個(gè)好友是你認(rèn)識(shí)而且信得過(guò)的。
　　甘菲德表示，千萬(wàn)不要發(fā)送那種自動(dòng)生成的千篇一律的自我介紹，“多花個(gè)10秒鐘時(shí)間寫個(gè)一兩行字，說(shuō)明你是怎么知道對(duì)方的信息以及為什么想要加他為好友，順便提一下你非常樂意幫助他或者把他介紹給自己的其他好友，絕對(duì)沒有壞處?！?br /> 　　5.僅僅通過(guò)網(wǎng)絡(luò)尋求工作機(jī)會(huì)
　　去年年初，華盛頓塔科馬公共事業(yè)公司(Tacoma Public Utilities)在其網(wǎng)站上公布了一則招聘查水表工的啟事。有何回應(yīng)呢?有1600多人應(yīng)征這個(gè)時(shí)薪17.76美元的工作。
　　如今有大量的失業(yè)(以及低薪屈就)人員，很多公司一發(fā)布招聘信息就會(huì)被如潮的應(yīng)征信淹沒。OI Partners職業(yè)咨詢公司主席蒂姆.斯庫(kù)諾弗(Tim Schoonover)表示，為了控制應(yīng)征者數(shù)量，有些公司選擇不在網(wǎng)站和就業(yè)版上發(fā)布招聘信息。
　　僅僅通過(guò)網(wǎng)上尋找工作機(jī)會(huì)不是一個(gè)好的選擇。斯庫(kù)諾弗表示，“如果求職者只在網(wǎng)上搜索工作信息──而不調(diào)動(dòng)自己的人脈──很可能會(huì)錯(cuò)過(guò)一些‘隱藏的’機(jī)會(huì)。高級(jí)別職位比低級(jí)別職位更少會(huì)在網(wǎng)上發(fā)布。你需要調(diào)動(dòng)自己的人脈資源來(lái)尋找高級(jí)別職位的信息，這類職位可能都是由人事主管親自負(fù)責(zé)招聘的。”
　　(文章轉(zhuǎn)載自華爾街日?qǐng)?bào)中文網(wǎng))

xiew111

就是，國(guó)情不一樣，講講國(guó)內(nèi)的吧

chengchunsheng

有道理，謝謝分享