可笑的豬場(chǎng)績(jī)效管理

hl1200aa · 發(fā)表于 2011-8-7 15:49:31

近幾天和一伙計(jì)聊天，談到一個(gè)大場(chǎng)的績(jī)效管理，該場(chǎng)的績(jī)效主要根據(jù)豬的產(chǎn)仔數(shù)，窩重，淘汰率等為依據(jù)進(jìn)行考核，保證大家多勞多得，鼓勵(lì)大家多塊好省的養(yǎng)好豬。
但是事與愿違，豬好養(yǎng)的時(shí)候，價(jià)格低，但大家都績(jī)效都很高，老板除了虧豬還要虧人工；豬難養(yǎng)的時(shí)候，價(jià)格往往高，但是大家績(jī)效都很低，都沒(méi)心情干活，搞到最后無(wú)豬可賣(mài)，老板還是得虧。
神馬績(jī)效管理，都是TMD浮云，至于你們信不信，我反正信了！

qxz · 發(fā)表于 2011-8-7 22:44:59

同意樓上意見(jiàn)

翩然 · 發(fā)表于 2011-8-7 21:00:11

因時(shí)而異，公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)市場(chǎng)預(yù)測(cè)有不足。與市場(chǎng)緊密相關(guān)的部門(mén)績(jī)效要緊緊結(jié)合市場(chǎng)動(dòng)向。市場(chǎng)低迷時(shí)期的績(jī)效和市場(chǎng)繁榮時(shí)期的績(jī)效是完全不同的。

lyl · 發(fā)表于 2011-8-7 20:06:32

因場(chǎng)而異，因時(shí)而異
制度需要完善