網(wǎng)上求職誤區(qū)

yihaiqiu520

　　在就業(yè)緊縮的大勢之下，在網(wǎng)上發(fā)布個人信息并進行定期更新是拓展人脈、尋找心儀工作的重要方法。網(wǎng)絡(luò)這個平臺如果利用得當，會是你現(xiàn)在和將來拓展人脈的重要工具，還可以幫助潛在雇主了解你的基本情況、你的才能和工作經(jīng)驗。如果利用不得當，沒準你就會同多數(shù)工作機會失之交臂。
　　以下是網(wǎng)上求職者常犯的五個錯誤：
　　1.忽視網(wǎng)絡(luò)禮儀
　　如果你用推特或是開了博客，那么請做好這樣的心理準備：人事經(jīng)理以及招聘人員很可能會瀏覽你的更新和帖子。微軟公司(Microsoft Corp.)2009年12月開展的一項調(diào)查發(fā)現(xiàn)，79%的人事經(jīng)理及招聘負責人在做出錄用決定之前會通過網(wǎng)絡(luò)瀏覽應(yīng)聘者的相關(guān)信息。其中70%的人表示他們曾經(jīng)因為網(wǎng)上的相關(guān)信息最終將應(yīng)聘者拒之門外。最主要的原因有：應(yīng)聘者對于生活方式的見解、不恰當?shù)脑u論、不合宜的照片及視頻。
　　亞特蘭大的求職及社交媒體教練米利亞姆.薩爾皮特(Miriam Salpeter)表示，“網(wǎng)上所有的內(nèi)容都可按圖索驥查到。就算是Facebook，很多人以為它是一個很私人的社交網(wǎng)絡(luò)，其實它也很可能會變成求職者的陷阱，如果你把不想讓老板看到的內(nèi)容放上去的話?！?br /> 　　不要相信你的隱私設(shè)置是十分安全的。薩爾皮特表示，“你也許還以為一個封閉式網(wǎng)絡(luò)是有隱私的，但是只要有人分享了你不愿讓別人知道的信息，轉(zhuǎn)發(fā)了一個貼子或是以別的什么方式破壞了彼此的信任，那么你就不會再有這樣的錯覺了。”
　　她建議不要發(fā)布非法的帖子(即便只是一個笑話)、對老板或同事或客戶的批評、某位面試主考官的信息、以及任何有關(guān)于性或者歧視的內(nèi)容。她表示，“不妨假定你未來的老板正在瀏覽你在網(wǎng)上分享的所有東西?！?br /> 　　2.隨意散布個人簡介
　　在各種社交網(wǎng)絡(luò)上廣為散布不完整的個人簡介只會讓你的目標受眾備感困擾：你的潛在雇主還得費勁巴拉地去了解更多有關(guān)你的信息。
　　哥倫比亞大學新聞學研究生院(Columbia University Graduate School of Journalism)訓(xùn)導(dǎo)長斯里.斯瑞尼瓦桑(Sree Sreenivasan)表示，比起到處亂投未經(jīng)潤色、不夠完整的網(wǎng)上簡歷，只在一家網(wǎng)站投遞一份完備的網(wǎng)上簡歷要有效得多。他當時就給自己限定了三家社交網(wǎng)站：Facebook、LinkedIn和Twitter。他表示，“你的時間是很有限的。選兩三家網(wǎng)站，好好地經(jīng)營自己吧?！?br /> 　　LinkedIn發(fā)言人克莉絲塔.甘菲德(Krista Canfield)表示，很多人犯的一個錯就是，加入LinkedIn及其他社交網(wǎng)站后，自己的介紹沒有弄完整就向所有人公開了。她表示，“僅僅去注冊一個賬戶是遠遠不夠的。至少得確保自己同35個人建起了關(guān)聯(lián)，確保自己的個人介紹是百分之百完整的。對于LinkedIn會員來說，填寫完整的個人介紹能讓你得到工作機會的可能性提高40倍?！?br /> 　　招聘軟件制造商JobVite 公司上月開展了一項調(diào)研，結(jié)果顯示，LinkedIn、Facebook和 Twitter是人力資源經(jīng)理在招聘過程中參考得最多的三家社交網(wǎng)站。
　　3.沒有把你正在找工作這個信息傳遞給別人
　　Dixon Hughes會計師事務(wù)所最近打算招聘一位業(yè)務(wù)拓展經(jīng)理，市場及開發(fā)總監(jiān)艾米麗.本寧頓(Emily Bennington)在自己的Facebook上添加了相關(guān)鏈接。她說，“很快我就收到一大群Facebook好友的私人郵件，我原來都不知道他們正在找工作。我知道在求職時需要考慮隱私問題，不過如果別人都不知道你正在找工作，那也是個問題?！?br /> 　　改變這一點很容易，只需要在LinkedIn以及其他社交網(wǎng)站上更新你的狀態(tài)，別人就知道你正在物色新工作了。如果你現(xiàn)在還在上班，不希望現(xiàn)任老板知道你打算另謀高就，那就需要謹慎一些了?！禡e 2.0》一書的作者及Millennial Branding公司創(chuàng)始人丹.施貝爾(Dan Schawbel)表示，有一個方法就是讓潛在雇主了解到你能為他們公司做什么，“我建議可以弄一個自我定位或者說個人品牌陳述，包括你的基本情況、你做什么工作、可以為哪類公司效力，這樣別人就可以了解你能為他們公司做什么了?！?br /> 　　4.重數(shù)量不重質(zhì)量
　　審慎選擇好友，只添加那些自己認識或者有過工作往來的人。甘菲德表示，不管是在LinkedIn、Facebook還是其他社交網(wǎng)站，“都是質(zhì)量勝過數(shù)量?！闭衅阜胶芸赡軙夷愕哪澄缓糜褋泶蚵犇愕那闆r，所以要確保這個好友是你認識而且信得過的。
　　甘菲德表示，千萬不要發(fā)送那種自動生成的千篇一律的自我介紹，“多花個10秒鐘時間寫個一兩行字，說明你是怎么知道對方的信息以及為什么想要加他為好友，順便提一下你非常樂意幫助他或者把他介紹給自己的其他好友，絕對沒有壞處?！?br /> 　　5.僅僅通過網(wǎng)絡(luò)尋求工作機會
　　去年年初，華盛頓塔科馬公共事業(yè)公司(Tacoma Public Utilities)在其網(wǎng)站上公布了一則招聘查水表工的啟事。有何回應(yīng)呢?有1600多人應(yīng)征這個時薪17.76美元的工作。
　　如今有大量的失業(yè)(以及低薪屈就)人員，很多公司一發(fā)布招聘信息就會被如潮的應(yīng)征信淹沒。OI Partners職業(yè)咨詢公司主席蒂姆.斯庫諾弗(Tim Schoonover)表示，為了控制應(yīng)征者數(shù)量，有些公司選擇不在網(wǎng)站和就業(yè)版上發(fā)布招聘信息。
　　僅僅通過網(wǎng)上尋找工作機會不是一個好的選擇。斯庫諾弗表示，“如果求職者只在網(wǎng)上搜索工作信息──而不調(diào)動自己的人脈──很可能會錯過一些‘隱藏的’機會。高級別職位比低級別職位更少會在網(wǎng)上發(fā)布。你需要調(diào)動自己的人脈資源來尋找高級別職位的信息，這類職位可能都是由人事主管親自負責招聘的?！?br /> 　　(文章轉(zhuǎn)載自華爾街日報中文網(wǎng))

chengchunsheng

有道理，謝謝分享

xiew111

就是，國情不一樣，講講國內(nèi)的吧