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[原創(chuàng)]質(zhì)控部績效考核方案

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樓主
發(fā)表于 2006-11-28 14:15:08 | 只看該作者 回帖獎(jiǎng)勵(lì) |倒序?yàn)g覽 |閱讀模式
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發(fā)表于 2006-11-28 17:27:07 | 只看該作者

re:東西怎么沒有傳上來啊

東西怎么沒有傳上來啊
板凳
發(fā)表于 2006-11-28 15:05:44 | 只看該作者

re:看不到怎么指點(diǎn)啊[em17]

看不到怎么指點(diǎn)啊
地毯
 樓主| 發(fā)表于 2006-11-30 16:32:29 | 只看該作者

re:質(zhì)控部考核方案1 目的1.1...

質(zhì)控部考核方案
1 目的
1.1 合理地、有計(jì)劃地考察員工的工作情況,配合行政部做好員工的崗位考核工作及勞動(dòng)錄用工作。
1.2 從考核中發(fā)現(xiàn)工作過程中存在的不足,加以完善,并為員工的培訓(xùn)項(xiàng)目、內(nèi)容提供參考依據(jù)。
1.3 通過考核制定一些的獎(jiǎng)懲措施,合理有效的提高員工的工作積極性和責(zé)任心,確保本部門質(zhì)量目標(biāo)按計(jì)劃完成。
2 范圍
適用于質(zhì)控部員工的月度及年度考核。
3 程序
3.1 質(zhì)控部考核周期分:月考核、半年考核和年底考核。
3.2 月考核
3.2.1質(zhì)控部主管根據(jù)附表1和附表2對化驗(yàn)員和現(xiàn)場品控進(jìn)行考核。
3.2.2當(dāng)月份質(zhì)控部質(zhì)量目標(biāo)未達(dá)標(biāo),質(zhì)控部所有人員的考核分?jǐn)?shù)乘以70%。
3.2.2每月的考核在次月的5個(gè)工作日內(nèi)完成。
3.2.3質(zhì)控部主管負(fù)責(zé)考核記錄的歸檔。
3.2.4質(zhì)控部主管根據(jù)考核的過程中發(fā)現(xiàn)的問題,及時(shí)和當(dāng)事人進(jìn)行溝通,以防止類似問題的再發(fā)生,必要時(shí)對當(dāng)事人進(jìn)行培訓(xùn),提高當(dāng)事人的業(yè)務(wù)水平、工作積極性和責(zé)任心。
3.3半年考核
3.3.1質(zhì)控部主管負(fù)責(zé)對1-6月份的考核情況進(jìn)行匯總。
3.3.2考核過程中出現(xiàn)以下情況時(shí),考核的分?jǐn)?shù)需乘以70%。
3.3.2.1重要考核項(xiàng)目(如下表1)出現(xiàn)3次以上失誤。
表1:
崗位 序號 重要考核項(xiàng)目 崗位 序號 重要考核項(xiàng)目

驗(yàn)
員 1 原料檢驗(yàn)的準(zhǔn)確率 現(xiàn)


控 1 對配料過程的管控
2 成品檢驗(yàn)的準(zhǔn)確率 2 出廠檢驗(yàn)的成品的感官檢驗(yàn)(色澤、氣味、細(xì)度、凈含量)
3.3.2.2有一個(gè)月的考核總分低于60分。
3.3.2.3客戶投訴產(chǎn)品質(zhì)量問題時(shí),經(jīng)過追溯查出原料出現(xiàn)問題時(shí)或在生產(chǎn)過程監(jiān)控中出現(xiàn)問題時(shí)。
3.3.2.4工作中有重大失誤給公司造成重大損失。
3.3.3考核成績低于70分為不合格;70-80分為合格;80-90分為良好;90分以上為優(yōu)秀。
3.3.4質(zhì)控部主管在7月份前5個(gè)工作日內(nèi)將考核結(jié)果上報(bào)行政部,行政部依據(jù)公司考核方案實(shí)施獎(jiǎng)懲措施。
3.3.6質(zhì)控部主管依據(jù)考核結(jié)果制定下半年培訓(xùn)計(jì)劃。
3.4年度考核
3.4.1質(zhì)控部主管負(fù)責(zé)對1-12月份的考核情況以及上半年的考核進(jìn)行匯總。
3.4.2考核過程中出現(xiàn)以下情況時(shí),考核的分?jǐn)?shù)需乘以70%。
3.4.2.1重要考核項(xiàng)目(表1)出現(xiàn)5次以上失誤。


3.4.2.2有一個(gè)月的考核總分低于60分。
3.4.2.3客戶投訴產(chǎn)品質(zhì)量問題時(shí),經(jīng)過追溯查出原料出現(xiàn)問題時(shí)或在生產(chǎn)過程監(jiān)控中出現(xiàn)問題時(shí)。
3.4.2.4工作中有重大失誤給公司造成重大損失。
3.4.3考核成績低于70分為不合格;70-80分為合格;80-90分為良好;90分以上為優(yōu)秀。
3.4.4質(zhì)控部主管在次年1月份前5個(gè)工作日內(nèi)將考核結(jié)果上報(bào)行政部,行政部依據(jù)公司考核方案實(shí)施獎(jiǎng)懲措施。
3.4.6質(zhì)控部主管依據(jù)考核結(jié)果制定下年度培訓(xùn)計(jì)劃。




































附表1
上海大冠飼料科技有限公司質(zhì)控部化驗(yàn)員績效考核表
序號 考核項(xiàng)目 考核標(biāo)準(zhǔn)
1 原料驗(yàn)收 原料倉庫保管員通知后,是否及時(shí)到現(xiàn)場抽樣檢測(如沒有時(shí)間抽樣則委托他人幫助)。 4分
是否按《抽樣方法標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行抽樣。 3分
原料的受檢率是否為100%。 5分
負(fù)責(zé)原料的留樣工作、留樣登記和留樣觀察并形成記錄。 5分
2 原料檢驗(yàn) 原料檢驗(yàn)結(jié)果及時(shí)通知原料倉庫保管員。 4分
原料檢驗(yàn)的準(zhǔn)確率100%。 6分
是否按《原輔料標(biāo)準(zhǔn)》中規(guī)定的原料定期檢驗(yàn),進(jìn)行送檢。 2分
3 成品檢驗(yàn) 是否按《制成檢驗(yàn)規(guī)程》中規(guī)定的成品檢驗(yàn)的頻率,進(jìn)行檢驗(yàn)。 5分
成品檢驗(yàn)的準(zhǔn)確率100%。 6分
4 表單的填寫 是否及時(shí)填寫原料檢驗(yàn)報(bào)告單 2分
是否及時(shí)填寫成品定期檢驗(yàn)報(bào)告單 2分
原料或成品異常時(shí),是否及時(shí)填寫不合格品處理單。 4分
是否填寫試驗(yàn)時(shí)的原始記錄 2分
5 數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì) 做好檢化驗(yàn)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作。 3分
6 化驗(yàn)室的日常管理工作 檢測樣品的管理 2分
試驗(yàn)用品的管理 2分
化驗(yàn)室的衛(wèi)生工作。 3分
嚴(yán)格遵守《化驗(yàn)室管理制度》,必要時(shí)需戴一些勞防用品,保護(hù)自己。 3分
實(shí)驗(yàn)室用品的購買申請工作 2分
做好化驗(yàn)室化學(xué)試劑和試驗(yàn)用品的領(lǐng)用登記工作。 2分
7 化驗(yàn)室儀器的維護(hù)和校準(zhǔn)工作 對化驗(yàn)室儀器的定期校準(zhǔn)工作。 3分
對化驗(yàn)室的儀器進(jìn)行定期的維護(hù)和保養(yǎng)。 3分
8 責(zé)任心 檢驗(yàn)結(jié)果的反饋是否及時(shí) 5分
發(fā)現(xiàn)問題是否及時(shí)反映 5分
與其他部門的溝通是否及時(shí) 4分
9 個(gè)人能力 遇到問題時(shí)解決問題的能力 5分
協(xié)調(diào)能力 3分
創(chuàng)新的能力 2分
10 其他 按規(guī)定要求進(jìn)行混合均勻度的檢驗(yàn) 1分
嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)管理制度 2分




附表2
序號 考核項(xiàng)目 考核標(biāo)準(zhǔn)
1 生產(chǎn)過程的管控 對配料過程的管控。 10分
混合時(shí)間的的管控。 6分
包裝過程的管控。 4分
對貼標(biāo)過程的管控。 4分
生產(chǎn)計(jì)劃和生產(chǎn)次序的監(jiān)控。 4分
每一批產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝順序表。 2分
2 成品的出廠檢驗(yàn) 出廠檢驗(yàn)的成品的感官檢驗(yàn)(色澤、氣味、細(xì)度、凈含量)。 10分
成品的受檢率100%。 6分
填寫出廠檢驗(yàn)的原始記錄。 2分
填寫出廠檢驗(yàn)報(bào)告單。 2分
3 生產(chǎn)過程出現(xiàn)異常情況和不合格品 及時(shí)向生產(chǎn)部和部門主管反映。 3分
協(xié)助生產(chǎn)部查找原因。 2分
及時(shí)填寫不合格品和糾正預(yù)防處理單。 2分
4 留樣室日常管理工作 做好成品的留樣工作,并形成留樣記錄。 2分
做好樣品的管理工作。 1分
做好留樣室的衛(wèi)生工作。 2分
5 數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì) 做好成品和現(xiàn)場巡查的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作。 3分
6 車間的監(jiān)督巡查工作 計(jì)量器具的每天巡查工作。 3分
車間的防蟲鼠害的工作,并形成記錄。 1分
每天巡查成品倉庫和原料倉庫的標(biāo)識狀態(tài)。 2分
協(xié)助車間主任的每日衛(wèi)生巡查工作。 1分
每兩個(gè)星期的車間衛(wèi)生5S大檢查工作,并形成記錄。 2分
7 責(zé)任心 檢驗(yàn)結(jié)果的反饋是否及時(shí)。 5分
發(fā)現(xiàn)問題是否及時(shí)反映。 5分
與其他部門的溝通是否及時(shí)。 4分
8 個(gè)人能力 遇到問題時(shí)解決問題的能力。 5分
協(xié)調(diào)能力 3分
創(chuàng)新的能力 2分
9 其他 嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)管理制度 2分
上海大冠飼料科技有限公司質(zhì)控部現(xiàn)場品控績效考核表

5
發(fā)表于 2006-11-30 10:19:40 | 只看該作者

re:樓主太大意了[em09]

樓主太大意了
6
發(fā)表于 2006-11-30 17:35:28 | 只看該作者

re:很詳細(xì)的,不錯(cuò).[em17]

很詳細(xì)的,不錯(cuò).
7
發(fā)表于 2006-11-30 21:55:16 | 只看該作者

re:不錯(cuò),很多動(dòng)心比我們作的要詳細(xì),向LIH...

不錯(cuò),很多動(dòng)心比我們作的要詳細(xì),向LIHUAGUO致敬!!
8
發(fā)表于 2006-11-30 22:29:56 | 只看該作者

re:寫得不錯(cuò),也很詳細(xì),但不知施行起來好操作...

寫得不錯(cuò),也很詳細(xì),但不知施行起來好操作嗎?
9
發(fā)表于 2006-12-9 10:38:35 | 只看該作者

re:考核項(xiàng)目很詳細(xì),但是評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不夠詳細(xì)和客...

考核項(xiàng)目很詳細(xì),但是評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不夠詳細(xì)和客觀,操作難度不小。考核者對被考核者主觀評價(jià)項(xiàng)目較多。
10
發(fā)表于 2006-12-26 15:55:02 | 只看該作者

re:工作有目標(biāo)并且量化考核,本身就很不錯(cuò)![...

工作有目標(biāo)并且量化考核,本身就很不錯(cuò)!
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