(轉(zhuǎn)) 一個職場老鳥對各行業(yè)的看法

矮子

我是2000年畢業(yè)的,畢業(yè)于一個三流本科院校,想想今年已經(jīng)30歲了,工作也換了幾次，想就這些年的經(jīng)歷對社會經(jīng)歷對各行業(yè)工資說一下自己的看法。

我第一份工作是在沈陽的一家國有企業(yè)，職位是出納，月薪700元，后來嫌工資太少，一年后就不干了。第二家是在一家臺灣的食品企業(yè)做企劃工作，工作將近3年，月薪1500元，有養(yǎng)老保險和公積金，第三家是目前的單位，是沈陽的一家人才中介機構(gòu)，月薪2000多元，。加上各種補貼一月能有3000多月。住房公積金較多，按最高線35％上的，一月有800多。由于職業(yè)關(guān)系，對各行業(yè)的工資狀況了解較多。[color=#fcfccc][[/color]
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現(xiàn)在在人才市場上，很多公司打著高薪誠聘管理人才的口號，動輒年薪十萬元，實際上你去了解一下他們的職工工資你就會知道，象沈陽這樣的全國二等城市（一等好像只有北京、上海了），他們的部門經(jīng)理也只能拿5，6千元，憑什么能讓你拿那么多工資。實際上一些高技術(shù)含量的工種也許會有高薪情況，但這些人基本都跑到北京上海了，用人單位這么搞只是噓頭，做廣告罷了。

對于我們沒有什么高薪技術(shù)，名牌大學(xué)學(xué)歷的普通人來講，入行是相當(dāng)關(guān)健的，選擇一個好的職業(yè)方向，等于女子嫁了一個百萬富翁。別管大學(xué)里學(xué)的是什么，找一個好工作是最重要的，其實以現(xiàn)在的大學(xué)師資力量來看，幾百人聽一個講師（不是教授,教授都去賺錢了）的大課，一個工科生一年也輪不上進幾次實驗室，你還指望能學(xué)到什么？

待遇最高單位的是國有壟斷企業(yè)，煙草、出版、石油、電力、電信、高速等，剛?cè)胄械男氯嘶径寄苣?-6萬，基層領(lǐng)導(dǎo)拿的更多，有的地方實行年薪，平時拿個兩千多元生活費，年底一次補齊。我有一個同學(xué)電業(yè)局工作，上班第一年比較辛苦，只有800多元的基本工資，沒有獎金，可第二年轉(zhuǎn)正后，工資翻倍，獎金每月1千多，另外一年七節(jié)日，都有1000-3000元的福利拿，另外還有線損獎、安全獎、季度獎、年終獎、防暑降溫等福利可拿。當(dāng)然這是指正式員工，合同工是拿不到的。如：電信大廳的服務(wù)員一個月能有1200元就偷笑了。

其次是歐、美的外資企業(yè)，歐美企業(yè)對員工比較大方，與西方的企業(yè)文化有關(guān)，據(jù)說福特公司創(chuàng)始人的福特在上世紀(jì)20年代就提出讓福特人都買得起福特車的口號，當(dāng)時美國人的平均工資只有幾十美元。歐、美的外資企業(yè)普通員工工資3000-5000元不等。

然后是公務(wù)員了，這就不用說了吧。

公務(wù)員后就是大型國有企業(yè)了，近二十年的國有企業(yè)改革，雖然造成了國有資產(chǎn)大筆流失，工人下崗，但不可否認(rèn)，經(jīng)過資產(chǎn)重組，管理制度完善，國企確實甩掉了包袱，效益有了很大改善。如沈飛、沈陽冶煉廠、機床廠等待遇都不錯，工作穩(wěn)定，發(fā)展也有保障。但值得一提的是，國企收入最高的是一線工人和技術(shù)人員，普通管理人員的待遇仍差強人意。[color=#fcfccc][ 轉(zhuǎn)自鐵血社區(qū) http://bbs.tiexue.net/ ][/color]
然后就是股份制企業(yè)了，這里面有的是民營企業(yè)發(fā)展而來，有的是國有企業(yè)改造，有的是國家扶持的高新企業(yè)，待遇有高有低，不可一概而論。但總的說來，發(fā)展還是不錯的，畢竟制度先進，競爭力強。

股份制企業(yè)后，我認(rèn)為是臺資、韓資、日資企業(yè)，這些企業(yè)秉承日本的企業(yè)文化，對人本觀念并不強烈，實行的是泰勒式管理制度，把人視為機器。另外本土觀念強烈，高層人員罕有大陸人。如果是技術(shù)密集型企業(yè)，工資較高一些，如果是勞動密集型企業(yè)，工資就很可憐了，但畢竟是外企，還是比較遵紀(jì)守法的，國家規(guī)定的三險一金都能按時繳納。畢業(yè)生在里面待幾年還是能學(xué)很多東西的。

待遇最差的企業(yè)是沒有改制成功的國有企業(yè)和小型民營企業(yè)了，前者內(nèi)部管理混亂，企業(yè)嚴(yán)重缺乏競爭力，后者更本沒有管理制度，實行家族式管理，待遇只能比國家規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)高一些，職業(yè)發(fā)展前景嘛，只有天知道。

生水魚

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