員工激勵(lì)的15個(gè)方法

順風(fēng)

[align=center][align=center][size=3][color=#000000][b][font=宋體, MS Song]員工激勵(lì)的[/font][/b][b][font=Arial]15[/font][/b][font=宋體, MS Song][b]個(gè)方法[/b][font=Arial][/font][/font][/color][/size][/align][/align][size=3][color=#000000][font=宋體, MS Song][font=Arial]積極向上的工作環(huán)境，需要自強(qiáng)自立的員工。行為科學(xué)認(rèn)為，激勵(lì)可以激發(fā)人的動(dòng)機(jī)，使其內(nèi)心渴求成功，產(chǎn)生推動(dòng)人朝著期望目標(biāo)不斷努力的內(nèi)在動(dòng)力，不過在實(shí)施激勵(lì)之前，企業(yè)應(yīng)該清楚，通過激勵(lì)應(yīng)該想達(dá)到什么目標(biāo)。[/font][font=Arial][/font][/font][/color][/size]
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[font=宋體, MS Song][font=Arial]目標(biāo)明確以后，企業(yè)就可以：[/font][font=Arial][/font][/font][/color][/size]
[size=3][color=#000000][font=Arial]    1.[/font][font=宋體, MS Song][font=Arial]為員工提供一份挑戰(zhàn)性的工作。按部就班的工作最能消磨斗志，公司想要員工有振奮表現(xiàn)，必須是工作富于挑戰(zhàn)。[/font][font=Arial][/font][/font][/color][/size]
[size=3][color=#000000][font=Arial]    2.[/font][font=宋體, MS Song][font=Arial]確保員工得到相應(yīng)的工具，以便把工作做到最好。擁有本行業(yè)最先進(jìn)的工具，員工便會(huì)自豪地夸耀自己的工作，這夸耀中就蘊(yùn)藏著巨大的激勵(lì)作用。[/font][font=Arial][/font][/font][/color][/size]
[size=3][color=#000000][font=Arial]    3.[/font][font=宋體, MS Song][font=Arial]為員工出色完成工作提供信息。這些信息包括公司的整體目標(biāo)及任務(wù)，需要專門部門完成的工作及員工個(gè)人必須看重解決具體問題。[/font][font=Arial][/font][/font][/color][/size]
[size=3][color=#000000][font=Arial]    4.[/font][font=宋體, MS Song][font=Arial]聽取員工的意見，邀請(qǐng)他們參與制訂與其工作相關(guān)的決策，并與之坦誠交流。如果把這種坦誠交流和雙方信息共享變成經(jīng)營過程中不可缺少的一部分，激勵(lì)作用就更明顯了。[/font][font=Arial][/font][/font][/color][/size]
[size=3][color=#000000][font=Arial]    5.[/font][font=Arial][font=宋體, MS Song]建立便于各方面交流的問題、訴說關(guān)心的事，或者獲得問題答復(fù)。有人做過一項(xiàng)調(diào)查，讓[/font][/font][font=Arial]1500[/font][font=宋體, MS Song][font=Arial]名員工身處不同工作環(huán)境，以求找出有效的激勵(lì)因素。研究表明，[/font][font=Arial][/font][/font][/color][/size]
[size=3][color=#000000][font=Arial]    6.[/font][font=宋體, MS Song][font=Arial]當(dāng)員工完成工作時(shí)，當(dāng)面表示祝賀。這種祝賀要來得及時(shí)，也要說得具體。[/font][font=Arial][/font][/font][/color][/size]
[size=3][color=#000000][font=Arial]    7.[/font][font=宋體, MS Song][font=Arial]寫張便條，贊揚(yáng)員工的良好表現(xiàn)。書面形式的祝賀能使員工看得見經(jīng)理的賞識(shí)，那份“美滋滋的感受”更會(huì)持久一些。[/font][font=Arial][/font][/font][/color][/size]
[size=3][color=#000000][font=Arial]    8.[/font][font=宋體, MS Song][font=Arial]當(dāng)眾表揚(yáng)員工。這就等于告訴他，他的業(yè)績值得所有人關(guān)注和贊許。[/font][font=Arial][/font][/font][/color][/size]
[size=3][color=#000000][font=Arial]    9.[/font][font=宋體, MS Song][font=Arial]開會(huì)慶祝，鼓舞士氣。慶祝會(huì)不必太隆重，只要及時(shí)讓團(tuán)隊(duì)知道他們的工作相當(dāng)出色就行了。[/font][font=Arial][/font][/font][/color][/size]
[size=3][color=#000000][font=Arial]    10.[/font][font=宋體, MS Song][font=Arial]經(jīng)常與手下員工保持聯(lián)系。學(xué)者格拉曼認(rèn)為：跟你閑聊，我投入的是最寶貴的資產(chǎn)：時(shí)間，這表明我很關(guān)心你的工作。[/font][font=Arial][/font][/font][/color][/size]
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[font=宋體, MS Song][font=Arial]此外，公司文化的影響也不容易忽視，公司要是缺少積極向上的工作環(huán)境，不防把一下措施融合起來，善加利用。[/font][font=Arial][/font][/font][/color][/size]
[size=3][color=#000000][font=Arial]    11.[/font][font=宋體, MS Song][font=Arial]了解員工的實(shí)際困難與個(gè)人需求，設(shè)法滿足。這會(huì)大大調(diào)動(dòng)員工的積極性。[/font][font=Arial][/font][/font][/color][/size]
[size=3][color=#000000][font=Arial]    12.[/font][font=宋體, MS Song][font=Arial]以業(yè)績?yōu)闃?biāo)準(zhǔn)提拔員工仍然可稱得上一項(xiàng)變革。憑資歷提拔的司太多，這種方法不但不能鼓勵(lì)員工爭創(chuàng)佳績，反而會(huì)養(yǎng)成他們坐等觀望的態(tài)度。[/font][font=Arial][/font][/font][/color][/size]
[size=3][color=#000000][font=Arial]    13.[/font][font=宋體, MS Song][font=Arial]制訂一整套內(nèi)部提拔員工的標(biāo)準(zhǔn)。員工的事業(yè)上有很多想做并能夠做的事，公司到底給他們提供了多少機(jī)會(huì)實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)？最終員工會(huì)根據(jù)公司提供的這些機(jī)會(huì)來衡量公司對(duì)他們的投入。[/font][font=Arial][/font][/font][/color][/size]
[size=3][color=#000000][font=Arial]    14.[/font][font=宋體, MS Song][font=Arial]洋溢社區(qū)般的氣息。就說明公司已盡心竭力要建立一種人人欲為之效力的組織結(jié)構(gòu)。背后捅刀子，窩里斗、士氣低落會(huì)使最有成功欲的人也變得死氣沉沉。[/font][font=Arial][/font][/font][/color][/size]
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[font=宋體, MS Song][font=Arial]當(dāng)今許多文學(xué)作品貶低金錢的意義，但金錢的激勵(lì)作用還是不可忽視的。要想使金錢發(fā)揮最大作用。[/font][font=Arial][/font][/font][/color][/size]
[size=3][color=#000000][font=Arial]    15.[/font][font=宋體, MS Song][font=Arial]員工的薪水必須具有競爭性。記要依據(jù)員工的實(shí)際貢獻(xiàn)來確定其報(bào)酬。[/font][font=Arial][/font][/font][/color][/size]
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[font=Arial][font=宋體, MS Song]上面這些方法其實(shí)并沒有什么創(chuàng)新，所謂激勵(lì)員工，說白了就是尊重員工，這也是當(dāng)今已近精疲力竭、麻木不仁的員工所需要的。[/font][/font][/color][/size][font=Arial][/font]

sunny_ly01

;1s: ;1s: ;1s: 學(xué)習(xí)！

月生云

如何讓一線員工富有激情的將工作做好，是每個(gè)基層管理人員所考慮的事情。那種更好地靈活使用技巧是關(guān)鍵。

超煩

好多道理都明白，可是實(shí)行起來難?。「銈€(gè)活動(dòng)，搞好了會(huì)對(duì)工作有利，搞不好，反作用也相當(dāng)?shù)拇蟀　?/td>

長江之水

很好，感謝樓主的分享;1s: