生產(chǎn)員工薪酬體系

謝 · 發(fā)表于 2007-5-10 16:58:57

請(qǐng)大家談?wù)劯髯怨旧a(chǎn)員工的薪酬方案。

馬前卒 · 發(fā)表于 2007-5-11 10:30:43

日工資+加班費(fèi)+效益獎(jiǎng)金
生產(chǎn)量小上班時(shí)間短給保底工資

huhongj0723 · 發(fā)表于 2007-5-11 10:50:57

噸位計(jì)件工資，基礎(chǔ)量有保底

TYF · 發(fā)表于 2007-5-11 11:00:43

計(jì)件工資加獎(jiǎng)金加生活費(fèi)

謝 · 發(fā)表于 2007-5-13 20:53:35

還有呢？希望大家多多發(fā)表意見(jiàn)。

zhga-15 · 發(fā)表于 2007-5-19 22:49:34

我也很需要這方面的資料，希望大家能多多提供。
我們幾個(gè)廠的計(jì)算方法不太一致。
會(huì)考慮：文憑，崗位，實(shí)際出勤，平常表現(xiàn)打分，產(chǎn)量。

曉風(fēng) · 發(fā)表于 2007-5-20 16:29:09

底薪加計(jì)件，確保基礎(chǔ)保障

liulang100 · 發(fā)表于 2007-5-21 16:38:23

工資體系不能一概而論,只能找一個(gè)相對(duì)適合自己公司的計(jì)算方法.最好在公司成立之初就確定方案,要是之后改變的話,會(huì)有很多困難.高了,老板不同意,低了員工會(huì)流失.

haozhuren · 發(fā)表于 2007-5-22 14:02:38

底薪加計(jì)件，還要有較好的福利待遇

zhga-15 · 發(fā)表于 2007-5-30 14:55:10

liulang100 (帆）說(shuō)的有道理，但是一般剛開(kāi)始的時(shí)候產(chǎn)量小，不適合用噸位或者計(jì)件。