為何在國內(nèi)企業(yè)里的空降兵很少有成功地把企業(yè)帶入理想境地的?我想談一下個人觀點,希望大家斧正!
再有能力的空降兵,在剛到一個新環(huán)境時,也很難得到普遍認(rèn)可,因為大家沒有見到過你的真本事!就像我們經(jīng)??吹诫娪袄锏膱雒妫糯蛘踢x將時經(jīng)常是比武選將,你的武功好下面的人才會服你。很多人認(rèn)為是企業(yè)環(huán)境不行,也對也不對,環(huán)境就這樣,你不能改變環(huán)境就只能適應(yīng)環(huán)境,不適應(yīng)是你個人的問題不是環(huán)境問題!
王博有一句話:空降兵的內(nèi)心都是孩子,沒有長大。我很認(rèn)同。很多人當(dāng)空降兵的一個重要原因是認(rèn)為自己能力很強但在原單位沒有成長的空間,所以當(dāng)有人愿意出高薪許重位的時候就以為終于可以大展宏圖了,欣然前往。但事實上他們在新環(huán)境里根本沒有樹立起來威信,在這樣的環(huán)境里要想施展拳腳肯定困難一大堆!如果到了老板的心理承受期限還沒有出成績的話結(jié)果往往是黯然離開,同時埋怨老板沒有耐心不給時間!卻很少人從自身分析一下原因!
我認(rèn)為要想當(dāng)好空降兵,要先對自己有一個清醒的認(rèn)識。其實大多數(shù)老板對空降兵的能力是將信將疑的,所以才會有時間耐心的問題。到新環(huán)境里怎樣樹立自己的威信?新官上任三把火,開革一些能力不好的舊人,顯然行不通。這樣會遭到大多數(shù)舊人的反對,“世上只有新人笑,哪有見到舊人哭”的心理會使你的改革方案遇到你意想不到的阻力!如果他們聯(lián)合對付你,縱使是神仙也發(fā)愁了,因為你的根基太淺。那么怎么辦呢?
首先,要先融入新環(huán)境。要先放下身段,如果你相信自己的能力,不妨先從基層做起,帶好一個小區(qū),證明給其他人看!當(dāng)大家相信你的能力時,你再推行你的新政,到時你再看還有誰敢反對!對能力不足又想造反的人就不客氣的干掉他們,這個時候老板絕對會站在你的一邊!
但大多數(shù)的人不愿意這樣做,認(rèn)為人往高處走,跳槽就是要能提升(收入和職位)才行,否則不予考慮!
如果你真的相信自己,在原單位又沒有上升的通道和空間,你可以大膽的到新的天地里去,但一定要先沉下去,然后浮上來!否則我認(rèn)為這樣的人大多是出于不自信或沒有責(zé)任感,無論在新環(huán)境里干得如何,先要保證收入要緊,即使干不好離開了也沒有虧自己,虧的是老板的!
因為大多數(shù)空降兵是在沒有準(zhǔn)備好時就降下去了,所以很快就又走人了!大家都在說:過去的成功不代表將來。可以由有幾個在現(xiàn)實中這樣認(rèn)為呢?我見到過一個人說:以我的經(jīng)歷給我這樣的待遇和位置簡直是侮辱!很憤憤不平的樣子。沒有平常心了,我想。
準(zhǔn)備好一顆平常心,深深地沉下去,你才能厚重的浮上來!
[ 本帖最后由 wangxw 于 2007-9-11 10:49 編輯 ] |
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