品管部員工績效考核表

ZHAOHJ · 發(fā)表于 2007-10-21 10:18:34

（附表1）品管部化驗(yàn)員績效考核表
序號(hào)	考核項(xiàng)目	考核標(biāo)準(zhǔn)	分值	考核辦法	得分
1	原料化驗(yàn)	水分、粗蛋白質(zhì)、鈣、總磷、食鹽、粗灰分、原料摻假等（無漏檢項(xiàng)），1.5個(gè)工作日出結(jié)果（不含進(jìn)貨當(dāng)日），有化驗(yàn)結(jié)果異常或化驗(yàn)失敗必須及時(shí)復(fù)測	10	推遲一次扣 0.5分
1	原料化驗(yàn)	嚴(yán)格按照原料標(biāo)準(zhǔn)對(duì)原料進(jìn)行判定，異常立即報(bào)主管，并及時(shí)準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)原料品質(zhì)報(bào)告(每天上午9：00前報(bào)結(jié)果）	10	少項(xiàng)一次扣 1.0分
2	成品化驗(yàn)	水分、粗蛋白質(zhì)、鈣、總磷、食鹽、粗灰份等（無漏檢項(xiàng)），1.5個(gè)工作日出結(jié)果（不含生產(chǎn)當(dāng)日），有化驗(yàn)結(jié)果異?；蚧?yàn)失敗必須及時(shí)復(fù)測	10	推遲一次扣 0.5分
2	成品化驗(yàn)	嚴(yán)格按照企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)成品進(jìn)行判定，異常立即報(bào)主管，并及時(shí)準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)成品化驗(yàn)報(bào)告(每天上午9：00前報(bào)結(jié)果）	10	少項(xiàng)一次扣 1.0分
3	化驗(yàn)準(zhǔn)確度	雙實(shí)驗(yàn)或和其他公司做對(duì)比	10	證實(shí)化驗(yàn)一次不準(zhǔn)扣5.0分
4	化驗(yàn)記錄保持	1、記錄清楚詳細(xì) 2、保留原始記錄數(shù)據(jù) 3、不允許涂改 4、化驗(yàn)失敗注明	10	一項(xiàng)一次不合格扣 1.0分
5	樣品保存	1、分類存放 2、定期清理 3、樣品卡記錄完整	5	一項(xiàng)一次不合格 1.0分
6	化驗(yàn)室用品請(qǐng)購	化驗(yàn)室用品采購計(jì)劃每月5號(hào)前準(zhǔn)確上報(bào)	5	推遲一次扣 0.5分
7	化驗(yàn)室儀器	1、對(duì)化驗(yàn)室儀器的定期校準(zhǔn)工作 2、對(duì)化驗(yàn)室儀器進(jìn)行定期的維護(hù)和保養(yǎng)	5	維護(hù)不到位造成損失一次扣5.0分
8	化驗(yàn)室衛(wèi)生	1、用完設(shè)備立即擺放原位，并清理臺(tái)面 2、操作過程中物品擺放整齊 3、負(fù)責(zé)衛(wèi)生區(qū)域干凈，無灰塵 4、清潔整齊 5、標(biāo)簽粘貼整齊，無重疊	5	各人衛(wèi)生區(qū)域各人負(fù)責(zé)，一次不達(dá)標(biāo)扣1.0分
9	責(zé)任心	檢驗(yàn)結(jié)果是否反饋及時(shí),發(fā)現(xiàn)問題是否及時(shí)反映，與其他部門溝通是否及時(shí)	5
10	個(gè)人能力	遇到問題時(shí)解決問題的能力，溝通協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力	5
11	互助精神	與部門員工互幫互助，和諧相處	5
12	公司紀(jì)律	嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)管理制度	5


	月份：	員工姓名：		主管：