品管部員工績效考核表

shirlly · 發(fā)表于 2008-4-4 20:21:47

20/80是什么制度？可否詳細(xì)介紹一下？

liuying177 · 發(fā)表于 2008-5-25 06:04:11

那叫２０／８０法則，是位經(jīng)濟(jì)學(xué)家研究經(jīng)濟(jì)時(shí)發(fā)現(xiàn)８０％的財(cái)富只是由２０％的人撐握在手中。ＱＣ七大手法中柏拉圖中就用到了，是告訴我們怎么去找出問題的重點(diǎn)。

fasetuan · 發(fā)表于 2008-5-25 06:24:20

很全面啊,一個(gè)優(yōu)秀的化驗(yàn)員就該如此吧.

小俠在江湖 · 發(fā)表于 2008-5-26 22:25:06

可惜只有考核表，要有績效考核體系就更好了

qiuzhizhe · 發(fā)表于 2008-6-17 15:38:33

還下載不了?。?！

qiuzhizhe · 發(fā)表于 2008-6-17 15:43:59

不知道這個(gè)實(shí)施起來有多少問題呢？

qiuzhizhe · 發(fā)表于 2008-6-17 16:23:50

是不是該對具體的檢測項(xiàng)目也定標(biāo)準(zhǔn)

cnm308 · 發(fā)表于 2008-12-23 13:50:47

就對化驗(yàn)員來說，這樣的考核覆蓋面可以說是很全了，但感覺還是缺少量化或說具體化，這樣執(zhí)行起來不好把握，考核者的情感分會(huì)比較重，不容易讓被考核者認(rèn)同．

mengze1980 · 發(fā)表于 2008-12-23 13:55:35

參考一下，對我們很有幫助

mercurywei · 發(fā)表于 2008-12-23 16:30:01

我覺得這個(gè)表格只集中在評估化驗(yàn)室人員的工作品質(zhì)而已，通常它只占總分的25%，國際級企業(yè)並不會(huì)去這樣評估內(nèi)部人員，而是以員工為中心的評估方式，評估其未來的發(fā)展方向、興趣及展望，並藉著與員工互動(dòng)的機(jī)會(huì)，共同討論其明年欲達(dá)成的工作目標(biāo)與期許目標(biāo)。於次年依照其所訂定的目標(biāo)來打分?jǐn)?shù)，這樣會(huì)比較人性化，也沒有爭議。而不是只用一個(gè)主管的狹隘又主觀的眼光去斷定員工過去一年來的表現(xiàn)！

品管部員工績效考核表

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