高層職位空缺內舉還是外聘？

太陽黑子 · 發(fā)表于 2007-11-3 15:01:05

[color=#0000ff]高層管理職位空缺時，應從內部提升還是外部納賢？[/color]
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謝 · 發(fā)表于 2007-11-3 16:42:28

辨證施治。

shjicheng · 發(fā)表于 2007-11-3 17:58:55

據統(tǒng)計空降兵多數是曇花一現，

lyz · 發(fā)表于 2007-11-3 18:07:06

各有千秋!!!!!!:)3:

AQ · 發(fā)表于 2007-11-3 19:13:46

如果內部有能人最好內舉，實在沒有就用空降兵吧，公司不能沒有高層的話。

szhilei · 發(fā)表于 2007-11-3 19:41:00

其實都一樣，都可以，看領導怎么想嘍！

hn-mzj · 發(fā)表于 2007-11-3 19:59:05

看公司的定位了！有些公司的文化就是要自己培養(yǎng)人才，圖的是長遠和穩(wěn)定！
有些企業(yè)比較注重短期的利益，什么人現在有用就用！！

zsp123 · 發(fā)表于 2007-11-4 10:33:55

應先從內部提升,可以給員工有提升的希望,如果沒有可以勝任的人在外聘

kk800928 · 發(fā)表于 2007-11-4 20:54:00

內部提升比較好點

xujinghua277 · 發(fā)表于 2007-11-16 11:43:24

同等條件下，或者內舉人才稍低于外聘，仍建議內舉．

高層職位空缺 內舉還是外聘？