企業(yè)招聘人才的誤區(qū)

海邊放牧

本人曾經(jīng)經(jīng)歷過很多公司的招聘,想在這里談幾點(diǎn)體會(huì)和感悟,同時(shí)也為那些招聘的企業(yè)的人力資源部門提點(diǎn)建議

　　一.專業(yè)的誤區(qū)

　　一些公司,尤其是服務(wù)和銷售的公司,在招聘的同時(shí),都是很注重應(yīng)聘的人是否從事過這方面的工作,并在招聘的資料里寫的很清楚,需要多少年的經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)歷等等,對(duì)此,本人認(rèn)為,完全沒有必要過分的關(guān)注應(yīng)聘的人是否從事過這方面的工作,即使是從事過這方面的工作,但是也未必能做好,沒有從事過這方面工作的人,也未必不能做好這份工作.有很多應(yīng)聘者在自己的簡(jiǎn)歷上寫的非常的好,本人從事這個(gè)行業(yè)多少年等等,這當(dāng)然是好事,但是,既然你從事了很多年,那為什么沒有繼續(xù)留在你原來的公司繼續(xù)發(fā)展進(jìn)步呢?于是就有應(yīng)聘者說本人不想在原來的公司繼續(xù)工作了， 想換個(gè)環(huán)境等,或者是說是因?yàn)楣镜鹊鹊脑敢?自己無奈之下才辭職的等等的因素,其實(shí)這都是為自己找借口而已,要知道,每個(gè) 人離開公司,既有公司的原因,也有自己本身的原因,總是強(qiáng)調(diào)客觀因素的人是不會(huì)有什么進(jìn)步和發(fā)展的.這話說白點(diǎn),就是用心做和用力做的區(qū)別,還有就是對(duì)待工作的態(tài)度問題,當(dāng)然,我們也不能完全排除一些公司的主觀因素迫使員工必須辭職,俗語說,烏鴉落在豬身上,只會(huì)看到豬黑,卻不會(huì)看見自己其實(shí)比豬還黑.

　　二.學(xué)歷的誤區(qū)

　　一些招聘的企業(yè)過分的關(guān)注學(xué)歷等等,其實(shí)在現(xiàn)在的這個(gè)社會(huì)中,學(xué)歷并不能完全代表什么,能力是最重要的,我們可以縱觀那些大企業(yè)家,那些國(guó)家的領(lǐng)導(dǎo)人,有多少人的學(xué)歷是很高的,國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)政府只能部門領(lǐng)導(dǎo)的學(xué)歷并不見得就比那些在讀的或者是在校的學(xué)生高,但是卻能發(fā)表重要的講話等等,還有那些企業(yè)公司的老總們,學(xué)歷就真的很高么， 不見得,但是這些人因?yàn)槭穷I(lǐng)導(dǎo),可以花高價(jià)錢雇請(qǐng)一些高學(xué)歷的有見識(shí)的人才為他們制定策略或者寫講稿等,因此本人認(rèn)為,表達(dá),努力,運(yùn)用,發(fā)揮等等是最重要的.

　　三.語言的誤區(qū)

　　一些外資企業(yè)招聘人才時(shí),尤其是看中英語水平,其實(shí),在中國(guó)市場(chǎng)做銷售做服務(wù),你面對(duì)的是中國(guó)人,中國(guó)人連國(guó)語都還沒有搞明白,你還要求什么外語,再者,銷售和服務(wù)行業(yè)需要的是把產(chǎn)品和服務(wù)銷售出去,你就是英語八級(jí)又能解決什么問題呢,你沒有能力把產(chǎn)品和服務(wù)銷售出去,公司又何談發(fā)展?個(gè)人又何談發(fā)展?產(chǎn)品和服務(wù)又何談銷售?我們國(guó)家花高價(jià)聘請(qǐng)的那些外國(guó)的足球教練也好,籃球教練也好,一些企業(yè)聘請(qǐng)的外籍講師也好,他們懂我們的國(guó)語么,不還是得配備一個(gè)翻譯么,還得額外的增加一個(gè)人的工資么?其實(shí),只要我們知道自己需要的是什么就可以了，因?yàn)槲覀冃枰氖羌夹g(shù),是戰(zhàn)術(shù),是技巧,是能力,是管理,是經(jīng)驗(yàn),并不僅僅是一種語言.孫海平教練也許不是很懂英語,但是卻為我們國(guó)家訓(xùn)練出一個(gè)奧運(yùn)冠軍劉翔.搞清楚你的企業(yè)也好,公司也好,真正需要的是什么,就可以招聘到合格的優(yōu)秀的人才.