飼料生產(chǎn)部門工資分配

zhga-15

關(guān)于飼料生產(chǎn)部門工資的問(wèn)題以前也有過(guò)探討，但是都談的比較粗。而工資這個(gè)話題又是我們現(xiàn)在必須重視的。在按產(chǎn)量提取工資額度后怎么進(jìn)行分配？我們現(xiàn)在的考慮內(nèi)容有：按崗位、工齡、技能（學(xué)歷）水平、出勤、當(dāng)月考核打分。 希望大家都能暢所欲言，發(fā)表見(jiàn)解。

馬前足

也在為這件事頭痛，我們的薪資太粗曠，留不住人．

牧童

這些實(shí)際問(wèn)題才是本論壇該認(rèn)真討論的事情.
我先發(fā)表一個(gè),
要考慮相對(duì)工作量.操作技術(shù)水平,出一次差錯(cuò)怎么處罰

zhga-15

謝謝兩位老師參與。我覺(jué)得出錯(cuò)后的處罰辦法應(yīng)該有相應(yīng)的考核辦法。   我上面列出來(lái)的就是在正常情況的分配依據(jù)。

qhw160

薪酬制度應(yīng)從怎么留住員工和員工以后的發(fā)展考慮

qingfeng77121

我覺(jué)得難就難在怎么取得領(lǐng)導(dǎo)的支持，如果公司高層不同意，很多事情很難辦的！

bonderic

爭(zhēng)取高層同意當(dāng)然是很重要的。但重要的是你的工資分配里面是否能夠較真實(shí)地與員工的貢獻(xiàn)水平成一定比例

linwenahu

這是一個(gè)遲早都要做的是，收入分配制度已在全國(guó)各行各業(yè)展開(kāi)。

無(wú)畏戰(zhàn)士

建立生產(chǎn)責(zé)任追究制度

小農(nóng)民

處罰可是一個(gè)很敏感的問(wèn)題哦。早兩天和謝版主見(jiàn)面的時(shí)候討論了這個(gè)問(wèn)題。出了錯(cuò)，怎么處罰？罰了他下次出了錯(cuò)會(huì)不會(huì)不告訴你，甚至采取極端的手段來(lái)處理呢？……