從“合格”到“優(yōu)秀”－－新員工幫傳帶工作淺談

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<span class="11pt">企業(yè)快速成長(zhǎng)壯大原因眾多，其中人才不失為一個(gè)關(guān)鍵的因素。但現(xiàn)實(shí)情況是中國(guó)企業(yè)大多數(shù)為<a class="noline3" href="http://special.globrand.com/sme/" target="_blank">中小企業(yè)</a>，
許多中小企業(yè)由于存在多種原因，難以擁有完善的培訓(xùn)體系和制度，作為畢業(yè)生，在當(dāng)前就業(yè)十分困難的情況下，并非所有人都能夠去那些制度相對(duì)完善的大型企
業(yè)，大多畢業(yè)生的第一份工作都會(huì)在中小企業(yè)。那么如何快速提升新員工的能力，讓新員工快速進(jìn)入工作狀態(tài)，勝任自己的工作崗位？從而實(shí)現(xiàn)新員工由學(xué)生向職業(yè)
人轉(zhuǎn)變最關(guān)鍵的一躍。最常見、最有效的方法就是讓老員工來“幫帶”新員工，在某種程度上可以說“幫傳帶”則是大多企業(yè)一直沿用且屢試屢管用，讓新員工從
“合格“到“優(yōu)秀”， 快速成長(zhǎng)的一條“捷徑”。 <p>　　我們知道“幫傳帶”工作不是一個(gè)人的事，不僅需要老員工的真心幫帶，還需要新員工的積極配合，同時(shí)也需要企業(yè)給予足夠的重視。
</p><p>
</p><center><b><big>新員工應(yīng)以積極的心態(tài)面對(duì)</big></b></center>
<p>　　俗話說的好：“師傅領(lǐng)進(jìn)門，修行在個(gè)人”，新員工如要快速提升更多的是要自身的努力爭(zhēng)取，新員工應(yīng)該做到以下幾點(diǎn)：
</p><p>　　<b>要有激情，對(duì)工作要有興趣，善待自己的工作</b>
</p><p>　　興趣是最好的老師！做好個(gè)人定位，端正態(tài)度，首先要明確你愿不愿意干好這份工作。丟掉三種東西:學(xué)生心理;學(xué)生眼光;學(xué)生的做事原則。假如一個(gè)人不喜愛自己所從事的工作，我想他很難靜下心做出成績(jī)。我相信一句話：把職業(yè)當(dāng)成事業(yè)做，人生當(dāng)成品牌做的人一定會(huì)成功!
</p><p>　　<b>學(xué)會(huì)勤快</b>
</p><p>　　就是我們經(jīng)常所說的四勤：手勤（多做）、腿勤（多走）、口勤（多講）、腦勤（多想）。如果你悟性不高，那么就請(qǐng)多動(dòng)手吧，要相信勤能補(bǔ)拙，比別人多努力一些，一樣會(huì)達(dá)成目的。
</p><p>　　 <b>空杯心態(tài)，有一顆謙卑好學(xué)的心，學(xué)會(huì)借力</b>
</p><p>　　
一個(gè)人快速成長(zhǎng)的最好辦法就是“借力”，學(xué)習(xí)能力決定你能走多遠(yuǎn)。誠然現(xiàn)在許多新員工、畢業(yè)生都非常優(yōu)秀，但是市場(chǎng)上有許多方面你不明白不了解?！叭绻?br /> 個(gè)杯子有些渾水，不管加多少純凈水，仍然渾濁；但若是一個(gè)空杯，不論倒入多少清水，它始終清澈如一，學(xué)習(xí)也是如此?！边@是我們老總常常對(duì)員工所說的“空杯
理論”，以勉勵(lì)我們虛心學(xué)習(xí)，全面接受新的知識(shí)，也是公司新員工“脫胎換骨”所必備的素質(zhì)。我經(jīng)常對(duì)新員工講一句話：“取長(zhǎng)補(bǔ)短”固然可取，但我建議大家
“取長(zhǎng)補(bǔ)長(zhǎng)”，這樣才能進(jìn)步的更快。我們需要實(shí)干家，不需要自高自大、夸夸其談的井底蛙。新員工到市場(chǎng)上你會(huì)真正理解“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”
這句話。 </p><p>　　<b>學(xué)會(huì)思考，學(xué)會(huì)“悟”，善于總結(jié)</b>
</p><p>　　“學(xué)道三年不如悟道一朝”，一起進(jìn)公司的新員工一年下來為什么成績(jī)差異很大，為什么許多老業(yè)務(wù)人員辛苦打拚了幾年還不如部分新員工提升的快？任何一個(gè)具有一定<a class="noline3" href="http://www.globrand.com/marketing/" target="_blank">市場(chǎng)營(yíng)銷</a>實(shí)
戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的人，都知道“悟性”的重要性。優(yōu)秀的銷售人員能夠洞察機(jī)會(huì)，分析問題，從而利用機(jī)會(huì)，為銷量“錦上添花”；或是把問題變成提升銷量的機(jī)會(huì)。有的銷
售人員面對(duì)問題不知所措，讓機(jī)會(huì)從身邊白白溜走。南風(fēng)集團(tuán)華北區(qū)經(jīng)理李勇剛經(jīng)理曾說過一句很經(jīng)典的話：“銷售人員分為兩種類型：做的和不做的；做的銷售人
員又分為兩種：認(rèn)真做的和應(yīng)付做的；認(rèn)真做的銷售人員雙分為兩種：做后總結(jié)的和做后沒有總結(jié)的。最后世界上的銷售人員就有了成功和失敗之分，前一類成功
了，后一類失敗了。新員工要結(jié)合自身優(yōu)勢(shì)，總結(jié)學(xué)習(xí)別人的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，最后形成自己特色的市場(chǎng)操作方法，仿制+改良=創(chuàng)新！ </p><p>帶人的過程中我經(jīng)常開玩笑的對(duì)一些新員工說：假如你們?cè)诠ぷ髦胁挥眯?，我最多提醒你們?nèi)?，你們?nèi)绻€不清醒的話我就對(duì)不起你了，救人
不醒，不如一松，我不但不管你還要落井下石，誰也不愿意帶一個(gè)掰著嘴也喂不活的麻雀，扶不起的劉阿斗。記住，現(xiàn)在大學(xué)生多的很，比你優(yōu)秀的人多的很，公司
永遠(yuǎn)不會(huì)養(yǎng)閑人。每天都帶著激情去工作，你的心情可以感染你的客戶?？蛻粼敢饷鎸?duì)一個(gè)整天無精打采的人嗎？ <br></p></span>

徒兒

<P>銷售人員分為兩種類型：做的和不做的；做的銷售人員又分為兩種：認(rèn)真做的和應(yīng)付做的；認(rèn)真做的銷售人員雙分為兩種：做后總結(jié)的和做后沒有總結(jié)的。最后世界上的銷售人員就有了成功和失敗之分，前一類成功了，后一類失敗了。新員工要結(jié)合自身優(yōu)勢(shì)，總結(jié)學(xué)習(xí)別人的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，最后形成自己特色的市場(chǎng)操作方法，仿制+改良=創(chuàng)新！</P>
<P>用心做事和認(rèn)真總結(jié)是提高個(gè)人能力的捷徑.</P>

hemf2008

關(guān)鍵在于引導(dǎo)，特別是剛出社會(huì)的新人，思維的高度決定人生的高度

xumuren56

師傅教不了全部的,關(guān)鍵什么提供一個(gè)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì).........

jerrywang

高度決定