工作后對(duì)家族式飼料公司的思想體會(huì)

溢花飛雪 · 發(fā)表于 2009-6-1 16:24:02

40樓和41樓兩位講的很有道理。其實(shí)，創(chuàng)業(yè)也好，守業(yè)也好，都涉及一個(gè)團(tuán)隊(duì)問題。創(chuàng)業(yè)時(shí)，家族式企業(yè)的團(tuán)隊(duì)凝聚力是很好的，并且起步低，用人是高才低用，企業(yè)發(fā)展迅速，原有一些團(tuán)隊(duì)成員就情況不一了。企業(yè)發(fā)展到一定地步，要想持續(xù)發(fā)展，就要如41樓heli所講，引進(jìn)精英，構(gòu)建一個(gè)更大的發(fā)展平臺(tái)。個(gè)人拙見。
PS：很感謝那么多好朋友來看我這個(gè)帖子，并參與討論，其中不乏精辟之見，謝謝大家。

littlepigwsw · 發(fā)表于 2009-6-1 16:34:33

發(fā)現(xiàn)問題很容易，解決問題很難，企業(yè)發(fā)展中總會(huì)存在這樣那樣的問題，無論是否是家族式企業(yè)，重要的是一個(gè)企業(yè)的領(lǐng)頭羊是一個(gè)什么樣的人。

實(shí)名制 · 發(fā)表于 2009-6-1 16:55:09

家族史的企業(yè)就是后勁不足，創(chuàng)業(yè)階段反應(yīng)快、執(zhí)行力高

大小陽陽 · 發(fā)表于 2009-6-18 16:05:43

家族企業(yè)只是企業(yè)發(fā)展的一個(gè)階段！

溢花飛雪 · 發(fā)表于 2009-6-19 09:34:14

家族式企業(yè)成功的案例也很多，我文中有列舉，如何轉(zhuǎn)型是關(guān)鍵，如何有效協(xié)調(diào)很重要，我們行業(yè)家族式成功的案例也很多，比如華港農(nóng)牧集團(tuán)。

瀟湘 · 發(fā)表于 2009-6-20 09:39:49

企業(yè)就是企業(yè)，即使是家族式的還要以企業(yè)的模式運(yùn)行才能有好的發(fā)展前景@@@@@

天之涯 · 發(fā)表于 2009-6-20 10:07:13

樓主是人才吶。二十一世紀(jì)最缺的是什么??？人才，特別是復(fù)合型人材！
現(xiàn)代企業(yè)制度能否在家族企業(yè)里運(yùn)行，能否將企業(yè)制度
的執(zhí)行力提升，應(yīng)該是影響家族式企業(yè)發(fā)展的個(gè)中因素！

建玲 · 發(fā)表于 2009-10-25 18:25:34

不僅是家族企業(yè)，其他體制的也存在同樣的問題，關(guān)鍵是看掌舵人的發(fā)展思路。

光明動(dòng)物醫(yī)院 · 發(fā)表于 2009-10-29 17:20:53

寫得很好,很多企業(yè)是由家族開始,先小家后大家,責(zé)任是逐步提高的過程

mbaun · 發(fā)表于 2009-10-29 17:46:32

“小公司靠制度，大公司靠文化?！?br /> 其實(shí)小公司有很多的制度，可是能落到實(shí)處的又有多少呢？
自己都不正規(guī)，怎么要求員工正規(guī)？