工作后對家族式飼料公司的思想體會

zmyqhdcl · 發(fā)表于 2009-11-18 15:57:17

眼光問題。公司要長久發(fā)展，必須要有自己的品牌、良好信譽。質量是第一位的

夢回三峽 · 發(fā)表于 2009-11-18 16:30:31

呵呵,說得不錯,關鍵看掌門人吧,掌門人厲害,什么都可以解決.也就是說一個掌門人的魄力,可以影響公司的執(zhí)行力,管理能力等方方面面.看看郭襄厲害吧,峨嵋就厲害了;張三豐厲害吧,所以武當也厲害.雖然這些武功派別都不是家族式的.但我想,如果這些派別是家族式的,這兩個派別一樣會挺牛的.

wnwsm · 發(fā)表于 2009-11-20 18:37:30

的確是家族企業(yè)的一個通病，記得一個企業(yè)家說過：任人唯親是為了穩(wěn)定，任人唯賢是為了發(fā)展@！
我就聽說有一個不錯的公司生產總監(jiān)、技術總監(jiān)、銷售總監(jiān)同時跳槽自己辦公司的事情，有時候家族式企業(yè)的老板確實是很無奈呀！

panjianwen1982 · 發(fā)表于 2010-4-4 16:33:53

同在家族企業(yè)做，深有感受

阿彌陀佛3754 · 發(fā)表于 2010-4-9 15:02:19

小學文化管理大學畢業(yè)生，這就是家庭式的通病吧？

liuyunjunzhang · 發(fā)表于 2010-10-19 15:28:12

同志你太強悍了！

jstcxzh · 發(fā)表于 2010-10-20 07:37:52

總經理的思想或者是管理能力較重要

尚雅 · 發(fā)表于 2010-10-20 08:31:01

深有同感，上是家族人，下是家族人，夾在中間，真不是容易管理的。

朱習春 · 發(fā)表于 2010-10-20 08:45:26

不管是什么企業(yè)，其實還是看老總的思想或者是老總的管理能力

溢花飛雪 · 發(fā)表于 2010-10-20 16:11:13

呵呵，首先謝謝大家。沒想到，08年的帖子還能頂到現在，一晃工作三年了，回頭看看三年前自己寫的這篇工作總結，感慨良多。有些老師說的對，家族式企業(yè)龍頭很重要，關鍵是看老板怎么想，是不是有大的氣魄，并且公司內部的氛圍營造的如何？做一個企業(yè)不是那么簡單，也不是我當初一個初出校園的毛頭小子所能體會的。一個企業(yè)，一個團體能否良性、快速發(fā)展，人還是第一位的。個人拙見。以前說：火車跑的快，全靠車頭帶?，F在的高速列車，不止車頭牽引，而且中間也有動力支持。正如現在的企業(yè)，要快速良性發(fā)展，不但要有好的領頭人，也要有好的團隊做支持。大家想想看，目前做的好的企業(yè)，領導者學歷是不是在提高？中高層領導的知識結構是不是在提高？