勞動合同法系列之九——非全日制用工

tony2005428

非全日制用工
2008年03月19日14:32 勞動和社會保障部
　　勞動合同法將非全日制用工予以規(guī)定，將有利于保護(hù)靈活用工勞動者的合法權(quán)益，也表明國家鼓勵多樣化的用工方式

　　非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。非全日制用工是靈活就業(yè)的主要形式。由于勞動法沒有規(guī)范，使得這部分勞動者游離在勞動法保護(hù)之外，權(quán)益屢屢受到侵害。勞動合同法將非全日制用工予以規(guī)定，將有利于保護(hù)靈活用工勞動者的合法權(quán)益，也表明國家鼓勵多樣化的用工方式。當(dāng)然，這些人員在社會保險方面存在較大問題，建議在《社會保險法》中予以解決，可以借鑒國外的經(jīng)驗，按照勞動者在用人單位工作時間占總工作時間的比重來決定勞動者和用人單位的社會保險繳費比例。（林嘉  作者系中國人民大學(xué)法學(xué)院教授，勞動法和社會保障法研究所所長，中國法學(xué)會社會法學(xué)研究會常務(wù)副會長）

　　勞動合同法中關(guān)于非全日制用工的原文：

　　第五章特別規(guī)定第三節(jié)非全日制用工

　　第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

　　第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

　　從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

　　第七十條非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

　　第七十一條非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。

　　第七十二條非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。