知名企業(yè)人談畢業(yè)生就業(yè)

齊新1983

我們青睞的畢業(yè)生是具有良好的適應(yīng)能力，能很快融入企業(yè)文化，對(duì)自己有一個(gè)準(zhǔn)確的定位并且有良好的溝通能力。 應(yīng)屆畢業(yè)生就象一張白紙，企業(yè)招聘他們是看重他們的可塑性，學(xué)習(xí)能力是第一位的，此外，誠信、執(zhí)行能力、開放思維和較好的溝通能力?！　　怖ㄖ袊┤沼闷酚邢薰局袊鴧^(qū)人力總監(jiān)饒俊 首先是誠信。第二是業(yè)績。第三是改革的渴望和創(chuàng)新精神，同時(shí)還有怎樣處理人與人的交流，怎樣利用團(tuán)隊(duì)的力量把工作做好，以及你解決問題的能力，怎樣激勵(lì)大家去團(tuán)結(jié)一致把事情做得更出色。不斷給自己提出新的要求。 ——通用電氣公司人力資源部總監(jiān)王曉軍 我們用人標(biāo)準(zhǔn)就是勤奮、敬業(yè)、忠誠、自信、合作和學(xué)習(xí)，這是最基本的要求。 對(duì)大學(xué)畢業(yè)生，我們最害怕的是眼高手低、斤斤計(jì)較、談條件。我們對(duì)這種還沒有工作能力就跟公司講條件、談待遇，不比貢獻(xiàn)的態(tài)度，是很不歡迎的。所以我經(jīng)常跟剛剛畢業(yè)的大學(xué)生說，工作兩年都不能說你是一個(gè)合格的勞動(dòng)者。大學(xué)生進(jìn)入公司的前兩三年是學(xué)習(xí)階段，在學(xué)習(xí)階段跟公司講待遇是很荒唐的。 ——科龍電器股份有限公司人力資源總監(jiān)彭玉冰 我們希望學(xué)生很勤奮、敬業(yè)，踏踏實(shí)實(shí)工作，不談條件地工作，客觀上是為公司增加價(jià)值，主觀是上為自己增加價(jià)值。 大學(xué)剛剛畢業(yè)往往容易犯一個(gè)毛病，學(xué)了太多的理論，總會(huì)把課本上的東西拿來跟社會(huì)上的東西進(jìn)行比較，眼高手低，認(rèn)為所有的工作都能勝任，這是很多大學(xué)生容易犯的毛病。 在成長過程中有一條，不要怕吃苦，不要怕吃虧，不要怕?lián)p失現(xiàn)在的利益，因?yàn)槟悻F(xiàn)在還年輕，損失的、丟掉的只是一些時(shí)間，或者是一些經(jīng)歷，得到的是經(jīng)驗(yàn)和認(rèn)同。還有一點(diǎn)我要強(qiáng)調(diào)的是溝通的能力，要善于多和同事溝通，要學(xué)要問。