要招也只能招有工作經(jīng)驗(yàn)一年的大學(xué)生？

zhuangsheng01

昨天跟一老總聊天，談到了招聘這一塊，他很坦白地講，現(xiàn)在他們的企業(yè)招人，當(dāng)年畢業(yè)的基本不考慮，因?yàn)楹貌蝗菀着囵B(yǎng)出來(lái)，他很可能就走了。要招人，至少有一年的工作經(jīng)驗(yàn)。還透露有一些企業(yè)更絕，沒(méi)有三年工作經(jīng)驗(yàn)的不予考慮。我在想為什么會(huì)出現(xiàn)這樣的情況呢？其主要原因并不在于學(xué)生身上，而在于企業(yè)對(duì)自身的不自信，或者說(shuō)企業(yè)知道自己的缺陷（廟）留不住人才（和尚），想起來(lái)算是雙方的悲劇。其實(shí)恕我直言，剛招進(jìn)來(lái)的大學(xué)生基本上用不得，企業(yè)還得扶他上路，這也是人力資源成本，但是如果你的企業(yè)本身有一個(gè)很好的平臺(tái)，很好的企業(yè)氛圍，合理的薪資結(jié)構(gòu)，誰(shuí)有愿意一走了之呢？因此這方面的原因，我個(gè)人認(rèn)為，最主要多的并不是大學(xué)生很差勁（他都沒(méi)有得到機(jī)會(huì)），而在于企業(yè)自身機(jī)制的不完善。

glory143

<P>完全同意，如果企業(yè)好，誰(shuí)也不會(huì)一走了之</P>

張光

支持，都招有幾年工作經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生，那么應(yīng)屆畢業(yè)生都去哪里找工作經(jīng)驗(yàn)？

demas

基本同意，企業(yè)要培養(yǎng)出自己的人才，剛畢業(yè)的學(xué)生就是一張白紙，可塑性比較強(qiáng)，容易培養(yǎng)出自己企業(yè)需要的人才來(lái)。但是企業(yè)應(yīng)該要舍得培養(yǎng)成本，我想人才培養(yǎng)的成本還是比較高的。

msxiaoqiang

<P>支持</P>

any_wyb

不錯(cuò)，都是因?yàn)楣べY的問(wèn)題，新生經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的實(shí)踐，不論是從工作經(jīng)驗(yàn)還是從工作能力上都有了質(zhì)的的提高，這時(shí)他可能就會(huì)考慮待遇問(wèn)題了，一般的老板不注意給他們隨時(shí)漲薪，所以造成好多被培養(yǎng)出來(lái)的人才都流失了，這時(shí)你再招個(gè)同樣的人可能花的代價(jià)要比你用培養(yǎng)出來(lái)的高很多的

playboy

行業(yè)的悲哀！

開拓者－奮斗

支持樓主，不過(guò)大學(xué)生應(yīng)擺正心態(tài)，公司應(yīng)多關(guān)心大學(xué)生的工作態(tài)度，發(fā)現(xiàn)新員工的潛力

雪中情

<P>確實(shí)如此，現(xiàn)在的大學(xué)生就業(yè)的確不易，企業(yè)要用人就得舍得培養(yǎng)，要不想吃現(xiàn)成的就得花高價(jià)。。。。。。</P>

xiaolanjie123

是一個(gè)雙刃劍
其一,剛畢業(yè)的青年 文化素質(zhì)高  愿意吃苦耐勞 但是都是為了以后有更好的發(fā)展
其二,剛畢業(yè)的青年 是一張白紙  你寫什么他就是什么了 沒(méi)有幾年工作經(jīng)驗(yàn) 基本就是"機(jī)器"
如何在這兩者之間找到平衡 企業(yè)如何在為自己能節(jié)約成本 產(chǎn)生效益 也擔(dān)當(dāng)起為社會(huì)培養(yǎng)人才的責(zé)任