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3P——人力資源管理核心

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發(fā)表于 2008-7-2 09:43:37 | 只看該作者 回帖獎(jiǎng)勵(lì) |倒序?yàn)g覽 |閱讀模式
[font=Verdana]  對(duì)于一些從事人力資源管理工作的新手而言,總覺(jué)得人力資源很重要,管理職能也很多,可對(duì)于如何凸顯人力資源的重要性這一問(wèn)題,往往無(wú)從下手。其實(shí),人力資源管理的職能雖多,但崗位(Position)管理、績(jī)效(Performance)管理和薪酬(Pay)管理這“3P”,卻占據(jù)了中心地位,成為實(shí)施科學(xué)管理的基礎(chǔ),成為人力資源管理的核心。 [/font][font=Verdana]  崗位管理崗位管理如同為員工設(shè)計(jì)成長(zhǎng)的舞臺(tái),一般分為崗位設(shè)計(jì)、崗位分析和崗位評(píng)價(jià)三個(gè)步驟。第一步是開(kāi)展崗位設(shè)計(jì),確定新企業(yè)的機(jī)構(gòu)、崗位及流程。對(duì)于老企業(yè)而言,則應(yīng)根據(jù)企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r對(duì)現(xiàn)有的崗位和流程進(jìn)行優(yōu)化;第二步是進(jìn)行崗位分析,形成崗位說(shuō)明書(shū)。崗位說(shuō)明書(shū)應(yīng)該包含的內(nèi)容有:該崗位在組織中的地位以及同其他崗位之間的工作關(guān)系,該崗位的職責(zé)、任務(wù)和工作目標(biāo),該崗位的工作環(huán)境、條件以及該崗位的入職要求等。為了使上述內(nèi)容規(guī)范明了,崗位說(shuō)明書(shū)一般以表格的形式表達(dá);第三步是進(jìn)行崗位評(píng)價(jià),對(duì)各個(gè)崗位在組織中的作用、價(jià)值做出評(píng)價(jià),為薪酬管理提供依據(jù)。崗位管理是整個(gè)企業(yè)管理的基礎(chǔ),其工作質(zhì)量的高低決定了管理效果的好壞,因此,從業(yè)者要充分重視這項(xiàng)基礎(chǔ)性工作,及早開(kāi)展并不斷改革創(chuàng)新,使其趨于完善?!?nbsp; [/font]
[font=Verdana]  績(jī)效管理績(jī)效管理是人力資源管理中難度最大的一項(xiàng)工作???jī)效考核指標(biāo)的制定非常復(fù)雜、繁瑣,即便是經(jīng)驗(yàn)豐富的老手也很難在短期之內(nèi)制定出一套科學(xué)、合理且操作性很強(qiáng)的績(jī)效???jī)效考評(píng)指標(biāo)體系建立后,考評(píng)中也難免出現(xiàn)人為誤差或系統(tǒng)誤差。因此,績(jī)效管理工作除了要設(shè)計(jì)一套科學(xué)、合理、操作性強(qiáng)的績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系外,還需加強(qiáng)對(duì)考評(píng)人員的培訓(xùn),減少考評(píng)的誤差,做好考評(píng)結(jié)果的溝通,減少因考評(píng)引發(fā)的矛盾。最關(guān)鍵的是要運(yùn)用好考評(píng)的結(jié)果,使其與獎(jiǎng)懲掛鉤,與薪酬掛鉤,與企業(yè)計(jì)劃和戰(zhàn)略?huà)煦^,讓績(jī)效管理這一難度最大、耗時(shí)最長(zhǎng)的工作,真正為企業(yè)發(fā)展提供動(dòng)力。   [/font]
[font=Verdana]  薪酬管理西門(mén)子全球總部人事副總裁高斯說(shuō):“我們西門(mén)子這么大的公司能凝聚在一起,它的凝聚力主要有兩個(gè)原因,一是金錢(qián),一是人力管理?!睂?duì)企業(yè)而言,薪酬是企業(yè)的運(yùn)營(yíng)成本,成本不能超出員工創(chuàng)造的價(jià)值,否則企業(yè)就會(huì)虧損。企業(yè)如何進(jìn)行薪酬管理,反應(yīng)了決策者的價(jià)值觀,如能長(zhǎng)期積淀,還會(huì)形成特定的企業(yè)文化。由此可見(jiàn),薪酬管理關(guān)系到人力資源管理的成敗,難怪西門(mén)子公司會(huì)如此重視,從業(yè)者有必要在薪酬管理上多花精力、多動(dòng)些腦筋。  [/font]
[font=Verdana]  人力資源管理中的3P,彼此緊密相關(guān),構(gòu)成一個(gè)整體。其中,崗位管理是人力資源管理的基礎(chǔ),是做好績(jī)效管理和薪酬管理的前階性工作;績(jī)效管理是人力資源管理中的難點(diǎn);薪酬管理是人力資源管理成敗的關(guān)鍵。[/font]
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沙發(fā)
發(fā)表于 2008-7-2 10:05:53 | 只看該作者
3p的確很好,公司的高層應(yīng)該多看看,多學(xué)學(xué),謝謝提供
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