如何應(yīng)對員工“偷懶”問題

ann · 發(fā)表于 2008-10-9 11:36:07

[font=Arial][size=2][color=#333399][color=#333399][font=Arial][size=10.5pt]　　[/size][/font][/color][/color][/size][/font][font=宋體][size=2][color=#333399][color=#333399][font=宋體][size=10.5pt]員工偷懶問題幾乎是每一個企業(yè)都存在的問題，如何正確應(yīng)對這一問題對于管理者來說的確不是一件很輕松的事情。如果為了防止個別員工的偷懶行為而一味嚴(yán)格管理制度，不斷加大對偷懶行為的懲罰力度，很容易將所有員工都置于不信任的地位上去，從而使那些努力工作的員工產(chǎn)生心理上的壓力和委屈。如果對偷懶行為聽之任之，而不去處理，不僅會降低管理者的威信，而且容易使偷懶行為不斷蔓延，直至真的無法收拾。[/size][/font][/color][/color][/size][/font][font=Arial][color=#333399][color=#333399][font=Arial] [/font][/color][/color][/font]
[font=Arial][color=#333399][color=#333399][font=Arial]　　[/font][/color][/color][/font][font=宋體][size=2][color=#333399][color=#333399][font=宋體][size=10.5pt]一般來說，員工的不干事或少干事可能有幾種情況，一是不會干；二是不敢干；三是不愿干；四是不能干；五是干不了。[/size][/font][/color][/color][/size][/font][font=Arial][color=#333399][color=#333399][font=Arial] [/font][/color][/color][/font]
[font=Arial][color=#333399][color=#333399][font=Arial]　　[/font][/color][/color][/font][font=宋體][size=2][color=#333399][color=#333399][font=宋體][size=10.5pt]“不會干”是指員工對所要干的事情缺乏最起碼的認知，根本無從下手。產(chǎn)生這種現(xiàn)象的主要原因來自于兩個方面，首先可能是員工基本素質(zhì)低下，不能勝任所干工作；其次可能是安排工作的管理人員對員工的專業(yè)及特長把握不準(zhǔn)確，使所安排工作與員工專業(yè)及特長之間產(chǎn)生嚴(yán)重的錯位，從而使員工對所接受工作無從下手。因此，我們一定要堅持“把合適的人放在合適的崗位上”的原則。[/size][/font][/color][/color][/size][/font]
[font=宋體][size=2][color=#333399][color=#333399][font=宋體][size=10.5pt]　　[/size][/font][/color][/color][/size][/font][font=宋體][size=2][color=#333399][color=#333399][font=宋體][size=10.5pt]“不敢干”是指員工對所要干的事情存在某種顧慮，而不敢放手去干。產(chǎn)生這種情況的主要原因，一可能是員工對自己的能力缺乏信心；二可能是因為企業(yè)內(nèi)部責(zé)、權(quán)配置相對模糊，員工害怕自己承擔(dān)責(zé)任或因所干工作而得罪其他人。要解決這一問題，首先必須理順企業(yè)內(nèi)部的權(quán)、責(zé)關(guān)系，明確每一類工作的責(zé)、權(quán)部門與責(zé)、權(quán)人，同時企業(yè)管理者也要采取各種方式增強員工的自信心、提高員工的基本素質(zhì)與工作能力。[/size][/font][/color][/color][/size][/font]
[font=宋體][size=2][color=#333399][color=#333399][font=宋體][size=10.5pt]　　[/size][/font][/color][/color][/size][/font][font=宋體][size=2][color=#333399][color=#333399][font=宋體][size=10.5pt]“不愿干”是指員工雖然對所要做的工作比較熟悉，干起來也是得心應(yīng)手，但由于某方面的原因而不愿意去干。產(chǎn)生這種情況的原因是多方面的，其中最主要的一點是由于員工在心理上對企業(yè)、企業(yè)的某些方面、領(lǐng)導(dǎo)或其它員工存在一定程度的不滿情緒，從而出現(xiàn)行動上的消極怠工。針對這一問題，管理者一定要通過與員工的溝通與交流，了解員工不良情緒及消極思想的根源。如的確是員工之外的不合理因素造成了員工的不滿情緒，一定要想方設(shè)法排除這些因素，以免其影響進一步擴大；如屬員工誤解，也要向員工說明真相，消除員工的誤會，使其放下包袱，以積極的心態(tài)投入到工作中去。[/size][/font][/color][/color][/size][/font]
[font=宋體][size=2][color=#333399][color=#333399][font=宋體][size=10.5pt]　　[/size][/font][/color][/color][/size][/font][font=宋體][size=2][color=#333399][color=#333399][font=宋體][size=10.5pt]“不能干”是指員工所面對的事情是違反道義、法律、法規(guī)或常理的，在意識到這一點后，員工拒絕執(zhí)行。這種情況在許多企業(yè)中經(jīng)常出現(xiàn)，如經(jīng)理要求會計做假帳以偷稅漏稅；為了企業(yè)效益使用國家明令禁止的原料或添加物；為了節(jié)約成本要求員工違規(guī)操作等等。出現(xiàn)這一問題不僅不能責(zé)備和懲罰員工，而要對員工的這種認真負責(zé)的態(tài)度進行表揚和獎勵。[/size][/font][/color][/color][/size][/font]
[font=宋體][size=2][color=#333399][color=#333399][font=宋體][size=10.5pt]　　[/size][/font][/color][/color][/size][/font][font=宋體][size=2][color=#333399][color=#333399][font=宋體][size=10.5pt]“干不了”是指員工了解辦事程序，但個人能力的確無法完成所面對的任務(wù)，需要來自其它方面力量的支持，但由于某種原因而無力獲得外來幫助，從而產(chǎn)生不干事或干事效率低下的現(xiàn)象。出現(xiàn)這樣的情況，管理者一方面要積極理順企業(yè)內(nèi)、外關(guān)系。[/size][/font][/color][/color][/size][/font]
[font=宋體][size=2][color=#333399][color=#333399][font=宋體][size=10.5pt]　　[/size][/font][/color][/color][/size][/font][font=宋體][size=2][color=#333399][color=#333399][font=宋體][size=10.5pt]其實，我們在管理過程中所出現(xiàn)的管理問題大都來自于管理者本身，產(chǎn)生問題后一味責(zé)怪員工是于事無補的。作為管理者正確應(yīng)對管理問題的態(tài)度是要在認真分析問題實質(zhì)的同時，時時檢討自己，因為在企業(yè)內(nèi)部，管理者的影響是遠遠大于普通員工的。[/size][/font][/color][/color][/size][/font][font=Arial][color=#333399][color=#333399][font=Arial][/font][/color][/color][/font]
[font=Arial][size=2][color=teal][color=teal][font=Arial][size=10.5pt]-----------------------------[/size][/font][/color][/color][/size][/font]
[font=Arial][size=2][color=teal][color=teal][font=Arial][size=10.5pt][/size][/font][/color][/color][/size][/font][font=楷體_GB2312][size=2][color=teal][color=teal][font=楷體_GB2312][size=10.5pt]其實，企業(yè)里面從老板到員工，都會有“偷懶”的時候，對號入座，看看自己都屬于哪種類型，我自己是幾種情形都遇到了！[/size][/font][/color][/color][/size][/font]