[工作感悟]初次求職者注意要點(diǎn)

mbaun · 發(fā)表于 2008-11-10 10:56:26

一般情況，初次求職大家或多或少都會(huì)遇到怯場的情況，精心準(zhǔn)備的“臺(tái)詞”由于面試考官的“面試策略”而變得蒼白無力。 一般情況，有以下方面需要記?。?lt;BR>1、網(wǎng)上簡歷到處投遞后要做好記錄      因?yàn)椴缓贸杀?，一般都是看上就發(fā)送簡歷。或許一天后，公司打電話叫你去面試，你茫然了，“請問我應(yīng)聘的是什么職位？”“我投遞過嗎？”若當(dāng)時(shí)問出了這些問題，HR會(huì)斷然掛斷你的電話，因?yàn)槟惚緛砭蛯@份工作不抱希望，當(dāng)然也沒有面試的必要了，HR還要去挑選其它的求職者。      或許這個(gè)時(shí)候，你會(huì)說可以，到時(shí)候前往面試。但下來，還是不知道什么職位，或許公司名稱都沒有聽清楚。我以前的做法是馬上去搜索這個(gè)電話，因?yàn)镠R一般都是用公司固話打來的，然后搜索名字，然后在自己經(jīng)常光顧的人才網(wǎng)搜索對應(yīng)的公司職位，然后了解公司基本情況，掌握了這些就去面試。當(dāng)初由于在外地，上網(wǎng)不便，那個(gè)累?。?lt;BR>      所以，網(wǎng)上簡歷，對于自己投遞的簡歷一定做好記錄，若HR電話一來，簡單的介紹，你就會(huì)拿出記錄，一對照，并回答上你于什么時(shí)候發(fā)了什么簡歷，對HR的第一印象就很好。 2、聯(lián)系方式主要時(shí)間開通       溝通方便，這就不多說了，一般HR打一次電話，無人接聽或者不在服務(wù)區(qū)，就不會(huì)再打，若覺得你是個(gè)人才，會(huì)再打你的第二聯(lián)系方式或者緊急聯(lián)系方式。 3、手機(jī)彩玲的選擇       最好彩玲中性化點(diǎn)，特別個(gè)性的彩玲少用。 4、接電話一定要注意環(huán)境      若電話一來，你在外面與朋友聚會(huì)。一定要說“對不起，我換個(gè)較安靜的環(huán)境”。這是對對方的尊敬。 5、一定要比預(yù)約時(shí)間提前到      不管是什么原因，HR都不喜歡遲到的應(yīng)聘者。有時(shí)候，HR會(huì)故意提出難題，讓你想辦法到達(dá)，不過這種情況比較少。 6、著裝選擇       一般而言，女士可以淡妝或者簡單整理，定位為你帶來幾分魅力；男士著裝整潔，有精神。切忌穿艷麗的服裝，女士注意耳洞、指甲這些。不過這點(diǎn)依行業(yè)各異。 7、面試時(shí)電話一定要開成靜音      面試過程中，一般不喜歡被打擾。尤其現(xiàn)在是mp3時(shí)代，各種鈴聲太多了。 8、所寫簡歷最好真實(shí)      在我身邊就有個(gè)例子，有人在寫工作經(jīng)歷時(shí)，添加了很多水分。他不知，我們與那公司比較熟悉，打電話一咨詢……這個(gè)人當(dāng)然就被刷掉了。對于初次求職者這個(gè)沒多大影響。 9、面試要點(diǎn)      對于初次求職者，HR主要問：專業(yè)知識(shí)學(xué)了些什么，會(huì)運(yùn)用些什么，在校期間做了些什么，說與之相關(guān)的，切勿過多，越多越容易出錯(cuò)。      對于有點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)的，都會(huì)問你過去的經(jīng)歷，然后與公司你應(yīng)聘職位要求對比，看有無借鑒。      在面試過程中，你要表現(xiàn)出對這個(gè)職位的期盼，但不要一味屈服。      有些公司在面試前會(huì)給你一套考題。 10、還有什么需要了解的？       臨近面試結(jié)束，大家談得都比較好。這時(shí)，HR問，“還有什么需要理解的？”這之中你忽視了薪資，你認(rèn)為，對于第一次不好提，結(jié)果面試結(jié)束后，你打電話去問，這就給HR一個(gè)不好的印象，應(yīng)聘也有可能由于這個(gè)而結(jié)束。 11、薪資問題        一般情況，雙方簡單交流后，HR會(huì)說明這個(gè)職位在本公司的職級(jí)與相應(yīng)的薪資構(gòu)成，但也有例外的，等你提。       在你談的時(shí)候，注意薪資的合理性，不能太低，也不能太高。公司招會(huì)計(jì)，一些剛剛畢業(yè)的本科大學(xué)生，一開口總得1200-1500吧，不包括各種福利待遇。而一些出來了三四年的中?；虼髮?，都在1200-1500，你說你的要求是不是高了點(diǎn)，這個(gè)職位不一樣，是需要一定經(jīng)驗(yàn)的。當(dāng)然這個(gè)薪資幅度與低于有關(guān)，我說的是西部地區(qū)。      就會(huì)計(jì)而言，在一般中小企業(yè)、國營企業(yè)，才出來沒有工作經(jīng)驗(yàn)的，一般第一月就800-1000，這是你正式基本工資的80%，若表現(xiàn)優(yōu)秀，第二月就1000然后加績效工資或者提薪。一兩多以后可以拿到2000左右。      企業(yè)總喜歡越低工資越好，但作為HR，聯(lián)系上下。會(huì)給你定一個(gè)合適的薪資，特殊情況，上級(jí)主管定奪。
暫時(shí)就想到這么多。 這是這幾個(gè)月工作感悟，希望對即將跨出校門步入農(nóng)林牧副漁的學(xué)弟學(xué)妹們有絲幫助。

姽婳 · 發(fā)表于 2009-2-11 15:59:13

我覺得還有就是
1、簡歷一定要簡單但是要突出重點(diǎn)
2、面試最好是要面帶微笑，從容而鎮(zhèn)定
3、面試最好是單獨(dú)前往，不要人陪同前往（尤其不能讓父母陪同前往）
4、回答面試問題要簡單但是準(zhǔn)確，不要東拉西扯說不到重點(diǎn)。

mbaun · 發(fā)表于 2009-2-21 13:03:57

恩同意ls的觀點(diǎn)

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