應(yīng)聘先過性格測試關(guān)

hubangkun · 發(fā)表于 2008-11-28 13:47:42

　　雖然性格測試無法復(fù)習(xí)準(zhǔn)備，但有幾件事可以讓你搶占一些先機(jī)。厄克爾說，首先，事先了解一下工作內(nèi)容和公司情況。他表示，測試的打分標(biāo)準(zhǔn)是與所應(yīng)聘工作密切相關(guān)的。試著了解一下公司要進(jìn)行哪一類測試，并研究一下測試的具體方式以及公司這么做的目的所在，這能讓你對招聘企業(yè)和職位細(xì)節(jié)有一個更深入的認(rèn)識。
舉例而言，如果你應(yīng)聘的工作要求較高的客戶服務(wù)水平，那么測試的方向可能是判斷你的性格是否適合應(yīng)對各種顧客，以及是否具有持續(xù)處理問題的耐心。如果你不是那種人，那可能就不必繼續(xù)申請了。

　　也許你會忍不住想研究一下什么樣的答案能得高分，但專家建議不要這么做。“不要試圖去猜測最佳答案。”紐約一家獵頭公司Battalia Winston的合伙人喬貝納特(Jo Bennett)說。應(yīng)該實(shí)實(shí)在在、開誠布公地回答問題。如果你撒謊或者操縱答案，結(jié)果得到一份不適合自己或與自己個性不符的工作，那可能反而會痛苦不堪。如果你作為新員工，在關(guān)于個人工作風(fēng)格的測試中試圖蒙混過關(guān)，老板可能因此對你產(chǎn)生誤解。