品管，如何萬無一失？

Cinderella

品管肩負(fù)著產(chǎn)品質(zhì)量的重大責(zé)任，關(guān)乎企業(yè)的信譽和發(fā)展，實在是一個企業(yè)重中之重。
然而，在與生產(chǎn)部門協(xié)調(diào)的時候，可能很多人都會遇到各樣的問題。涉及到各個環(huán)節(jié)，怎么才能把工作最好呢？


有很多人說品管是個得罪人的工作，不知道為什么那些被指出問題的人，認(rèn)為那是在得罪他呢？這未免太狹隘了！身在企業(yè)，沒錯，是在為別人打工，但要知道，既然你選擇在這里工作，就應(yīng)該榮辱與共。一樣都是工作，為什么不努力做到更好呢？
總之，我希望將來我所工作的公司，是一個所有員工都把公司的未來和自己的未來聯(lián)系在一起的一個集體！
如果我們中國人，團結(jié)一心，我們無疑世界上最強大的國家。大家一起加油吧！

Cinderella

:tiaotiao:  自己也支持一下吧！嘿嘿！為我自己加油吧！

xuyurong_0918

嚴(yán)重支持一下！:tiaotiao: 大家在一個公司工作，為的是公司這個集體的利益，為了工作上的事情，不能叫做得罪，那是原則性的問題，既然選擇了這個工作就要對這個工作負(fù)責(zé)．只有所有的人都齊心協(xié)力了，工作才能做得更好，公司才能實現(xiàn)最大的效益！

wanglinlin

是呀,如果大家都這樣想就好(特別是采購),呵呵
  
不知道各位有沒有同感,其實平時工作中,我們只不過堅持了自己最根本的工作職責(zé),可是不知道就已經(jīng)把人給得罪了,有時覺得也挺無奈的.,小馬,以后多多體驗吧.

胡文輝

在一個禮崩樂壞的大環(huán)境下，講規(guī)則、講制度當(dāng)然是不為人所喜了。

yezirain1209

真的很得罪人嗎？？那像我這樣說話比較直白的，豈不是很吃虧~~

lijunyang

不同的企業(yè)管理制度，不同的企業(yè)文化環(huán)境品管定位會不一樣

小農(nóng)民

又出來一位小馬了哦。
制度不完善，所以就會有這樣或者那樣的矛盾。關(guān)鍵是怎么去協(xié)商解決。

mercurywei

當(dāng)你進入一家新公司時，不管之前別人是怎麼做的，都要好好的學(xué)習(xí)別人的經(jīng)驗，並從中找出可以改善和相互矛盾的地方，當(dāng)然也要好好得與人為善。有時雖然發(fā)現(xiàn)整個制度有很多需要改善的地方，也不要太急，因為這樣會讓其他同仁覺得你有很強的侵略性，跟著也就排斥你，讓妳什麼事都做不成。當(dāng)然要解決事情是要與其他相關(guān)部門的同事協(xié)商且共同去解決，藉著相互討論，更進一步了解真相，進而爭取別人的認(rèn)同，當(dāng)面對主觀性很強的人時，可用漸進的方式與其溝通，每次只要能取得10%的認(rèn)同就很滿意了！
化驗室是個公司品質(zhì)控管的中心，若是發(fā)現(xiàn)品質(zhì)有問題時，最好先詢問相關(guān)部門主管，最近是否有問題呢，我們的數(shù)據(jù)顯示品質(zhì)有問題唷！用柔軟與尊敬的身段與話語來進行工作，這樣就不會顧人怨了！

胡文輝

一樣的事情，不同的方式處理，結(jié)果往往差之甚多。