生產(chǎn)工人勞動量化

順風(fēng) · 發(fā)表于 2008-12-22 16:28:26

最近想進(jìn)行生產(chǎn)人員勞動量化方面的統(tǒng)計設(shè)計。
目的：為人員的合理配置提供參考，為人員工資定位提供參考。
基本想法：
崗位勞動量=崗位系數(shù)*物流重量
某人勞動量=崗位勞動量/崗位人數(shù)
請教：不同崗位的崗位系數(shù)如何定才合理？
謝謝！

小仲馬 · 發(fā)表于 2010-11-16 17:58:06

要根據(jù)崗位技術(shù)性和勞動強度來確定，不能一概而論

fasetuan · 發(fā)表于 2010-11-16 19:03:40

個人感覺太復(fù)雜了吧，也不好計算，各個崗位的勞動量差異也挺大，比較直接的方法我覺得應(yīng)該是崗位津貼！

wyzdazhi · 發(fā)表于 2010-11-16 19:25:55

根據(jù)各自行業(yè)、場子的具體情況來設(shè)定吧，即使是同行業(yè)內(nèi)不同的區(qū)域不同的場子也不可能會有相同的。

yanggrong · 發(fā)表于 2010-11-16 19:39:37

個人認(rèn)為：工資=級別*實際出勤天數(shù)+實際出勤天數(shù)*系數(shù)（10-50），我覺得這樣可以拉開差距，同時干得好的員工的獎金比干得不好的員工的工資都高，比較能調(diào)動員工的積極性。當(dāng)然，這樣需要老板多費心，確定一個能同時讓員工和老板滿意的系數(shù)！

順風(fēng) · 發(fā)表于 2011-1-18 12:20:38

工資=級別*實際出勤天數(shù)+實際出勤天數(shù)*系數(shù)（10-50），
能介紹一下您單位的級別和系數(shù)是如何制定的。

生產(chǎn)工人勞動量化

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