職場感悟：沒有人不可替代

恒宇振動(dòng)篩

職場感悟：沒有人不可替代　你在公司里的地位就像地鐵里的座位一樣，只要一離開，馬上就會(huì)有遞補(bǔ)上來。
　　遠(yuǎn)遠(yuǎn)供大于求的社會(huì)，生存的嚴(yán)峻性比以往任何時(shí)候都緊迫。
　　世界上到處都是有才華的窮人，沒有人不可替代。
　　物競天擇，適者生存，切莫得過且過。沒有危機(jī)意識(shí)，只能被淘汰。不要自心為是、不要盲目樂觀、不要自欺欺人。需要提高能力、需要?jiǎng)偃螎徫?、需要危機(jī)意識(shí)。珍惜當(dāng)下?lián)淼臋C(jī)會(huì)，拒絕職場惡習(xí)，提高勝任力。提升我們的價(jià)值，改變我們的命運(yùn)。
一：危機(jī)離你有多遠(yuǎn)
   進(jìn)入21世紀(jì)，物質(zhì)生活的空前繁榮使我們欣喜不已，但與此同時(shí)，有一種危機(jī)也離我們?cè)絹碓浇恕?br />
　　我們處在人口增長的高峰時(shí)期，社會(huì)對(duì)商品的需求量日益增多，然而，科技的高度發(fā)達(dá)卻使得生產(chǎn)效率大幅度提高，所以，在人口增長的同時(shí)，社會(huì)對(duì)勞動(dòng)力的需求并沒有同步增加，這就意味著許多人無法通過就業(yè)的形式來獲取生活必需的報(bào)酬。

　　這種危機(jī)正在全球蔓延，身處于這個(gè)空前繁榮的社會(huì)里，每個(gè)成年人都可以感受到其壓力。

　　然而，在職場中總還是能夠找到那么一批人，他們天真地認(rèn)為，只要手中握著各類文憑和證書，就可以輕松地找到一份理想的工作，并能夠安安穩(wěn)穩(wěn)地吃上一輩子安生飯。能夠意識(shí)到“文憑、證書可以幫助你獲得工作，但僅僅是一份工作而已”的員工并不太多。

　　還記得前些年“網(wǎng)絡(luò)泡沫”破滅時(shí)的情景嗎？

　　前幾年，由于各種媒體近乎盲目地爆炒網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)，一大批熱血青年認(rèn)定，只要投身于電子商務(wù)就能成為富翁，于是為了七八千甚至上萬元的月薪，他們便一擁而上。是的，在這個(gè)浪潮中，有很多人淘到了一些金子，但真正清醒地認(rèn)識(shí)到網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)實(shí)質(zhì)的人并不多，能夠意識(shí)到網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)危機(jī)并全身而退的只有極少數(shù)。直到今天，人們一談到網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)，一聽到某人從事IT業(yè)，還會(huì)非常羨慕。他們都對(duì)IT業(yè)裁員成風(fēng)、上市公司股票暴跌、一些大型網(wǎng)站被迫關(guān)張等預(yù)示危機(jī)的現(xiàn)象熟視無睹。

　　當(dāng)有人問一位網(wǎng)絡(luò)界人士是否感覺到IT業(yè)的危機(jī)時(shí)，他回答說：“IT業(yè)是朝陽產(chǎn)業(yè)，不可能有危機(jī)。”

　　在經(jīng)歷了那一場風(fēng)暴后，今天的IT產(chǎn)業(yè)變得成熟、理智了，但卻有許多人為此而付出了代價(jià)，尤其那些盲目跟風(fēng)的職員們，一場行業(yè)的“洗牌”使他們進(jìn)退失據(jù)。

　　這種危機(jī)存在于每一個(gè)行業(yè)，遺憾的是，大多數(shù)員工都感覺不到危機(jī)的存在，他們?yōu)檠矍暗暮霉饩八兆?，工作中不求上進(jìn)，以為搶占了先機(jī)就可以從此高枕無憂。

　　那么，究竟什么是職業(yè)危機(jī)呢？

　　簡單來說，當(dāng)為能不能獲得一份工作而操心時(shí)，我們就正遭遇職業(yè)危機(jī)；當(dāng)為自己的工作得不到成就感，在相對(duì)穩(wěn)定的工作環(huán)境里不知何去何從時(shí)，我們就處于職業(yè)危機(jī)中。

　　任何人都會(huì)面臨職業(yè)危機(jī)，即使公司董事長、總經(jīng)理也有被別人取代的可能?；蛟S，整體而言，某一行業(yè)是朝陽產(chǎn)業(yè)，但大多數(shù)從業(yè)者都知道，任何行業(yè)都會(huì)有被淘汰者。因此，只有時(shí)刻具有危機(jī)意識(shí)才能獲得職業(yè)生涯的可持續(xù)發(fā)展。

　　2003年初，針對(duì)跨國公司的高層進(jìn)行過這樣一項(xiàng)調(diào)查：如果他們可以在一夜之間將公司中的所有“無用”的員工都裁掉，那么他們會(huì)裁掉多少？結(jié)果表明，這一比例在60%～90%。

　　這么高的比例意味著什么？還有人覺得自己在行業(yè)或企業(yè)里扮演著舉足重輕、不可替代的角色嗎？
　有些員工可能為一時(shí)的榮耀而固步自封，殊不知，在高速發(fā)展的社會(huì)環(huán)境里，今天你還是老板跟前的“紅人”，明天你就有可能要加入到求職大軍的行列里去了。職場的成功，不在于我們過去曾經(jīng)取得了多么令人羨慕的成績，而在于我們是否能夠獲得職業(yè)生涯的可持續(xù)發(fā)展。而職業(yè)生涯的持續(xù)發(fā)展，靠的是我們的職場競爭力。

　　競爭是自然界的一個(gè)普遍規(guī)律，它也存在于職場之中。因?yàn)橹挥懈偁幉拍苁剐袠I(yè)進(jìn)步，只有出現(xiàn)危機(jī)，我們才會(huì)迫使自己進(jìn)步，以適應(yīng)大環(huán)境的前進(jìn)步伐。

　　關(guān)注一下競爭對(duì)手的工作情況，看看他們是怎樣努力提高自己以避免失業(yè)的。這樣，我們就會(huì)有緊迫感，就會(huì)崩緊神經(jīng)、早做準(zhǔn)備、多做準(zhǔn)備，以免等到危機(jī)真的降臨時(shí)手忙腳亂、不知所措。

　　我們必須正視危機(jī)，大到就業(yè)問題、職業(yè)前景、行業(yè)危機(jī)，小到薪資多寡、工作壓力、人際糾紛等，我們必須通過自己的能力和努力去解決。

姽婳

地球離了誰都照樣轉(zhuǎn)！我們要有危機(jī)意識(shí)！
但同時(shí)我也想說，對(duì)于公司的領(lǐng)導(dǎo)們??！公司并不是離了我們其中的某一個(gè)人就不轉(zhuǎn)了的，為什么就不能讓我們享受正常的休假呢？

超級(jí)深黑

人的終極價(jià)值在于其生物性，決不在于其社會(huì)性，決不！
故，“不可替代”是荒唐的，連蒙娜麗紗都是可以替代的。

小耗子

職業(yè)危機(jī)我每一天都在有啊，只有加大自己的學(xué)習(xí)力度是迫在眉睫的事情。