如何培養(yǎng)新招的畢業(yè)生

業(yè)務(wù)小兵

各個(gè)崗位都安排一定的時(shí)間

超級(jí)深黑

用好這幾名碩士之關(guān)鍵，不在于關(guān)注他們既有的專業(yè)知識(shí)，而在于關(guān)注他們?yōu)槭裁词谴T士。
    高學(xué)歷的人，如果唯命是從，毫無勇氣大膽地開創(chuàng)工作局面，那么學(xué)歷就只是學(xué)歷。
    高學(xué)歷的人是一定具備卓越的能力，而這種能力是否為企業(yè)所需是需要慎重評(píng)估的，這種能力的發(fā)揮也是極具條件的，不象體力，隨時(shí)隨地可以使用。在這一點(diǎn)上，用人單位往往高估自己。

maymay2008

[quote]從基礎(chǔ)培養(yǎng)起，
欲速則不達(dá)
[size=2][color=#999999]qweiok 發(fā)表于 2009-4-4 18:41[/color] [url=http://m.ffers.com.cn/redirect.php?goto=findpost&pid=970382&ptid=216385]http://m.ffers.com.cn/images/common/back.gif[/url][/size][/quote]哈哈，喬師兄！@@001:

maymay2008

肯定要先從基層做起?。倧膶W(xué)校出來的，不管是研究生還是本科生，對(duì)于市場(chǎng)的實(shí)際情況了解的都太少！以前的培養(yǎng)模式完全是應(yīng)試教育，學(xué)的太多，能真正吸收的又太少，當(dāng)然不乏那些優(yōu)秀的人。但普遍來說，還是先放到最底層鍛煉鍛煉，多看看資料，多積累知識(shí)，再談下市場(chǎng)、搞配方這些需要大量實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的工作吧??！